很多有實(shí)力的企業(yè)都在天貓平臺(tái)開(kāi)設(shè)了天貓店鋪，他們會(huì)將店鋪交給專(zhuān)人打理，那就是店長(zhǎng)。店長(zhǎng)主要就是負(fù)責(zé)制定店鋪的銷(xiāo)售額目標(biāo)、策劃日?；顒?dòng)等工作的人，那么，店長(zhǎng)底薪一般多少呢?

一、天貓店長(zhǎng)底薪一般多少？

5000以上

天貓店長(zhǎng)底薪的具體數(shù)額會(huì)因公司規(guī)模、地域差異、職位級(jí)別、個(gè)人能力等因素而異。根據(jù)一些公開(kāi)信息，一般來(lái)說(shuō)，天貓店長(zhǎng)的底薪一般在5000元以上，一些高級(jí)店長(zhǎng)的底薪甚至可以達(dá)到1萬(wàn)元以上。除了底薪外，天貓店長(zhǎng)的收入還包括績(jī)效獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成、年終獎(jiǎng)金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異，具體情況需要根據(jù)個(gè)人所在的公司的具體情況來(lái)確定。

二、店長(zhǎng)主要干什么？

淘寶運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)整個(gè)工作的核心其實(shí)是整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作，需要對(duì)整個(gè)網(wǎng)店或者公司的業(yè)績(jī)負(fù)直接責(zé)任。

在供應(yīng)鏈這一塊他需要是對(duì)公司采購(gòu)，倉(cāng)管，物流這些方面整體的一個(gè)正確方向。

雖然他沒(méi)必要把每一個(gè)工作具體的內(nèi)容都做到位，但是必須要保證一個(gè)正確的方向，這是做淘寶運(yùn)營(yíng)必須要做的。

1、用戶(hù)需求調(diào)研和用戶(hù)使用行為分析，確定產(chǎn)品的目標(biāo)用戶(hù)，制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計(jì)劃;

2、產(chǎn)品前期規(guī)劃，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶(hù)體驗(yàn)以及后臺(tái)運(yùn)營(yíng)方案，繪制產(chǎn)品原型圖，編寫(xiě)相關(guān)需求文檔;

3、與技術(shù)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)，保證產(chǎn)品實(shí)施階段的進(jìn)度與質(zhì)量;

4、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃，參與、協(xié)調(diào)、督促產(chǎn)品的測(cè)試工作，及時(shí)掌握測(cè)試結(jié)果，跟蹤問(wèn)題的解決，保證產(chǎn)品質(zhì)量;

5、產(chǎn)品的日常維護(hù)和功能改進(jìn)，提高產(chǎn)品的用戶(hù)體驗(yàn);

6、時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)信息，拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;

7、協(xié)助上級(jí)提出新產(chǎn)品計(jì)劃，設(shè)計(jì)新產(chǎn)品原型。

天貓店長(zhǎng)的底薪一般在5000以上，如果店鋪的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，店長(zhǎng)能拿到的薪資是非常可觀的。不過(guò)，作為一個(gè)天貓店的店長(zhǎng)并不容易，因?yàn)榈觊L(zhǎng)需要負(fù)責(zé)的事情也很多，只能說(shuō)，能力越大、責(zé)任就越大。

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天貓店長(zhǎng)工資構(gòu)成包括哪些？工資高嗎？

天貓店長(zhǎng)的工資比天貓運(yùn)營(yíng)、美工的高，所以很多人也比較好奇店長(zhǎng)的工資是由什么構(gòu)成的?而我也不想在這里吊大家的胃口，現(xiàn)在就讓我們直奔問(wèn)題答案吧。

1、基礎(chǔ)工資：每個(gè)職工皆領(lǐng)取同樣的基礎(chǔ)工資。

2、績(jī)效工資：績(jī)效工資是根據(jù)員工績(jī)效考核的結(jié)果而確定的對(duì)基礎(chǔ)工資的增加部分，因此它是對(duì)員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

3、獎(jiǎng)金：支付給員工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、津貼：津貼則是作為不利因素補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)性報(bào)酬，不同于補(bǔ)償性工資。

5、福利：在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)中越來(lái)越重要。

6、年功工資：則是根據(jù)職工參加工作的年限支付的，以體現(xiàn)職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。它可以鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期在企業(yè)工作，提高工作效率，同時(shí)調(diào)節(jié)新老職工工資關(guān)系。

天貓店長(zhǎng)工資高嗎?

高，天貓店長(zhǎng)的工資比運(yùn)營(yíng)、美工都要高，而店長(zhǎng)工作1-3年拿 10-15K 工資的占比最多。不過(guò)工資得根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，因此最終的結(jié)果還是取決于具體的企業(yè)規(guī)定。

而面對(duì)工資，大家要記住：這世上很少有白吃的午餐，天上也不會(huì)掉餡餅，想要獲得越多，就得有相應(yīng)的付出。有時(shí)候付出不一定有回報(bào)，但不付出連被回報(bào)的機(jī)會(huì)也沒(méi)有。

想要獲得更多的薪資待遇，一定要在個(gè)人的專(zhuān)業(yè)程度上面下功夫，專(zhuān)業(yè)度越高，相應(yīng)的待遇也就越好。

企業(yè)的工資制度應(yīng)以企業(yè)自身為依據(jù)，而非盲目模仿國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法?？梢栽趧趧?dòng)結(jié)構(gòu)劃分或其他需要的基礎(chǔ)上構(gòu)建不同比例的組成部分，以滿(mǎn)足生產(chǎn)和分配的需要。靈活的制度可以為企業(yè)提供更多的自主管理空間，同時(shí)也能在激勵(lì)和公平方面發(fā)揮更大的作用。

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