很多有實力的企業(yè)都在天貓平臺開設了天貓店鋪，他們會將店鋪交給專人打理，那就是店長。店長主要就是負責制定店鋪的銷售額目標、策劃日常活動等工作的人，那么，店長底薪一般多少呢?

一、天貓店長底薪一般多少？

5000以上

天貓店長底薪的具體數(shù)額會因公司規(guī)模、地域差異、職位級別、個人能力等因素而異。根據(jù)一些公開信息，一般來說，天貓店長的底薪一般在5000元以上，一些高級店長的底薪甚至可以達到1萬元以上。除了底薪外，天貓店長的收入還包括績效獎金、銷售提成、年終獎金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異，具體情況需要根據(jù)個人所在的公司的具體情況來確定。

二、店長主要干什么？

淘寶運營店長整個工作的核心其實是整個項目的運作，需要對整個網(wǎng)店或者公司的業(yè)績負直接責任。

在供應鏈這一塊他需要是對公司采購，倉管，物流這些方面整體的一個正確方向。

雖然他沒必要把每一個工作具體的內容都做到位，但是必須要保證一個正確的方向，這是做淘寶運營必須要做的。

1、用戶需求調研和用戶使用行為分析，確定產(chǎn)品的目標用戶，制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計劃;

2、產(chǎn)品前期規(guī)劃，確定產(chǎn)品功能、流程，用戶體驗以及后臺運營方案，繪制產(chǎn)品原型圖，編寫相關需求文檔;

3、與技術部門溝通、協(xié)調，保證產(chǎn)品實施階段的進度與質量;

4、根據(jù)測試計劃，參與、協(xié)調、督促產(chǎn)品的測試工作，及時掌握測試結果，跟蹤問題的解決，保證產(chǎn)品質量;

5、產(chǎn)品的日常維護和功能改進，提高產(chǎn)品的用戶體驗;

6、時刻關注產(chǎn)品相關信息，拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;

7、協(xié)助上級提出新產(chǎn)品計劃，設計新產(chǎn)品原型。

天貓店長的底薪一般在5000以上，如果店鋪的業(yè)績不錯，店長能拿到的薪資是非?？捎^的。不過，作為一個天貓店的店長并不容易，因為店長需要負責的事情也很多，只能說，能力越大、責任就越大。

推薦閱讀：

天貓店長和運營哪個工資高?店長面試常見問題是啥?

天貓店長每天都要干什么?一個月多少錢?

天貓運營助理主要是做什么的?工作內容是什么?

天貓店長工資構成包括哪些？工資高嗎？

天貓店長的工資比天貓運營、美工的高，所以很多人也比較好奇店長的工資是由什么構成的?而我也不想在這里吊大家的胃口，現(xiàn)在就讓我們直奔問題答案吧。

1、基礎工資：每個職工皆領取同樣的基礎工資。

2、績效工資：績效工資是根據(jù)員工績效考核的結果而確定的對基礎工資的增加部分，因此它是對員工優(yōu)良表現(xiàn)的一種獎勵。

3、獎金：支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼：津貼則是作為不利因素補償?shù)慕?jīng)濟性報酬，不同于補償性工資。

5、福利：在現(xiàn)代企業(yè)的薪酬設計中越來越重要。

6、年功工資：則是根據(jù)職工參加工作的年限支付的，以體現(xiàn)職工勞動貢獻的一種工資形式。它可以鼓勵員工長期在企業(yè)工作，提高工作效率，同時調節(jié)新老職工工資關系。

天貓店長工資高嗎?

高，天貓店長的工資比運營、美工都要高，而店長工作1-3年拿 10-15K 工資的占比最多。不過工資得根據(jù)公司規(guī)定進行計算，因此最終的結果還是取決于具體的企業(yè)規(guī)定。

而面對工資，大家要記?。哼@世上很少有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅，想要獲得越多，就得有相應的付出。有時候付出不一定有回報，但不付出連被回報的機會也沒有。

想要獲得更多的薪資待遇，一定要在個人的專業(yè)程度上面下功夫，專業(yè)度越高，相應的待遇也就越好。

企業(yè)的工資制度應以企業(yè)自身為依據(jù)，而非盲目模仿國家機關或事業(yè)單位的現(xiàn)行辦法。可以在勞動結構劃分或其他需要的基礎上構建不同比例的組成部分，以滿足生產(chǎn)和分配的需要。靈活的制度可以為企業(yè)提供更多的自主管理空間，同時也能在激勵和公平方面發(fā)揮更大的作用。

推薦閱讀：

天貓店長招聘要求是什么?職業(yè)前景怎么樣?

天貓店長面試常見問題是什么?自我介紹怎么說?

天貓店長底薪一般多少?主要干什么?

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

更多資訊請關注幕 思 城。