淘寶怎么做店群，淘寶店群模式怎么操作？

正確認(rèn)識淘寶店群

1.的整體思路

就是利用淘寶上現(xiàn)有的產(chǎn)品，上傳到自己店鋪，通過技術(shù)手段來獲取流量，達(dá)到銷售產(chǎn)品的目的，不壓貨不存貨，客戶先下單后我們找到上家下單的輕模式運(yùn)作，幾乎是零風(fēng)險，穩(wěn)賺不賠。群的思路就是擴(kuò)大，平均1個店一天30單，20個店鋪600單，以此類推，實(shí)現(xiàn)客觀的利潤。

的核心就是碰概率，核心靠的是大量上新，持續(xù)上新來獲取流量，從而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化出單的操作，又以群為概念，多店鋪操作，十倍二十倍擴(kuò)大了流量和訂單，實(shí)現(xiàn)了驚人的爆發(fā)力和效果。

這一年淘寶規(guī)則也一直在變化，洗掉了不少人，寶貝數(shù)量從不限制降到一萬，從一萬降到五百一天?？臻g開始收費(fèi)，售假，盜圖，信息不符，各種違規(guī)，扣分。很多人說不能玩了，我說，只是你的不能玩了。肆無忌憚，隨心所欲的不能玩了，我們只要遵循，就能玩，而且玩的更好。扣分越來越嚴(yán)重，我們的店鋪反而越來越安全了，因?yàn)橹罆鄯?，就會更加?yán)格篩選過濾，7月份到現(xiàn)在，我操作的幾十個店鋪，沒有一家封店，只有一兩個輕微扣分，年底已清零（圖片投訴 和物流延遲） 通過精細(xì)化操作和數(shù)據(jù)分析，我們把出單概率從萬分之幾，到千分之幾，到百分之幾。規(guī)則越來越嚴(yán)格，但是單產(chǎn)不但沒有降低，反而一直再上升。紅利期的結(jié)束，不能項(xiàng)目的結(jié)束，而是項(xiàng)目的真正開始，不是不能玩，只是門檻高了。

想要長久，就要遵循規(guī)則，而不是突破規(guī)則。我認(rèn)為，只要淘寶不死，就一直能玩。

2.什么是精細(xì)化。

精細(xì)化就是根據(jù)，精細(xì)每個環(huán)節(jié)。從選品，到標(biāo)題，到上傳，加價，每個環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的流程和標(biāo)準(zhǔn)，配合數(shù)據(jù)分析，一步一步做起來高產(chǎn)出的店鋪。清楚的知道，這個店鋪好，為什么好，這個店鋪差，差在了哪里，如何來糾正。我們的培訓(xùn)是系統(tǒng)的培訓(xùn)，需要你掌握過程中每個細(xì)節(jié) 從店鋪 設(shè)置細(xì)節(jié) 到 分析市場 拉取詞庫 做標(biāo)題 上傳 加價 到數(shù)據(jù)分析 優(yōu)化等系統(tǒng)操作，來達(dá)到一個穩(wěn)定和可復(fù)制的單產(chǎn)，組建團(tuán)隊(duì),進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化流程化操作。淘寶的規(guī)則，越來越嚴(yán)格，我們的單產(chǎn)卻也越來越高。

1. 關(guān)于單產(chǎn)三個層面（單月單店利潤產(chǎn)出）

講技術(shù)層面來說，我認(rèn)為無上限（取決于，閱歷經(jīng)驗(yàn)，對，對產(chǎn)品把控能力）。一年的時間，我對單產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，從剛開始兩三千，到四五千，到八千，一萬兩萬，都能做到，現(xiàn)在目標(biāo)是單產(chǎn)五萬，也就是說，一個店鋪，只要有足夠精力時間，可以1個月內(nèi)做到單產(chǎn)2萬利潤（普通新開c店，不開村淘店，不開車）。

個人操作層面：拋開經(jīng)驗(yàn) 規(guī)則 和其他因素，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我們的課程，我可以把我們現(xiàn)有的理論知識，標(biāo)準(zhǔn)化流程復(fù)制一份，配合我們的軟件，讓每個學(xué)員通過自己的學(xué)習(xí)和努力，從一個新手，操作三五個店鋪，月收入基本都能一兩萬，能力強(qiáng)的可以做到3-4萬。（這也是個人操作的天花板，一個人做數(shù)據(jù)，發(fā)貨，客服，精力有限） 如果你想做精細(xì)，只操作一個店，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來，單店產(chǎn)過萬是很容易的。

團(tuán)隊(duì)運(yùn)作層面： 很多人算，一個店一個月賺一萬，十個店就是十萬！賬面上算是這樣，但是往往忽略了一點(diǎn)，你能做到，員工做不到。無論從能力，執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力，員工都不如你強(qiáng)。還有二八定律也一直存在，4個運(yùn)營，最多一個優(yōu)秀的，其他三個加起來還不如那一個。這樣導(dǎo)致，個人看單產(chǎn)，團(tuán)隊(duì)看平均產(chǎn)出。團(tuán)隊(duì)的操作，重點(diǎn)不在于單個店鋪產(chǎn)出有多高，而是所有店鋪平均單產(chǎn)有多高，換句話說，所有員工的平均水平，才是你公司的水平。一個團(tuán)隊(duì)的單產(chǎn)一般來說，平均三千就算是合格，五千已經(jīng)很優(yōu)秀了,有經(jīng)驗(yàn)沉淀，團(tuán)隊(duì)非常默契，管理流程成熟的團(tuán)隊(duì)，可以做到平均單產(chǎn)過萬（個人做單產(chǎn)過萬很容易，但是團(tuán)隊(duì)做要求每個員工都做到這個水平，是非常考驗(yàn)管理和流程以及團(tuán)隊(duì)之間高度配合的）

團(tuán)隊(duì)化操作，我們這個時候更傾向于，流程化工作崗位，考核績效，提成薪資制度，分組拆分模式，強(qiáng)化溝通效率等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

正確認(rèn)識
1.的整體思路

就是利用淘寶上現(xiàn)有的產(chǎn)品，上傳到自己店鋪，通過技術(shù)手段來獲取流量，達(dá)到銷售產(chǎn)品的目的，不壓貨不存貨，客戶先下單后我們找到上家下單的輕模式運(yùn)作，幾乎是零風(fēng)險，穩(wěn)賺不賠。群的思路就是擴(kuò)大，平均1個店一天30單，20個店鋪600單，以此類推，實(shí)現(xiàn)客觀的利潤。

的核心就是碰概率，核心靠的是大量上新，持續(xù)上新來獲取流量，從而實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化出單的操作，又以群為概念，多店鋪操作，十倍二十倍擴(kuò)大了流量和訂單，實(shí)現(xiàn)了驚人的爆發(fā)力和效果。

這一年也一直在變化，洗掉了不少人，寶貝數(shù)量從不限制降到一萬，從一萬降到五百一天?？臻g開始收費(fèi)，售假，，信息不符，各種違規(guī)，扣分。很多人說不能玩了，我說，只是你的不能玩了。肆無忌憚，隨心所欲的不能玩了，我們只要遵循，就能玩，而且玩的更好。扣分越來越嚴(yán)重，我們的店鋪反而越來越安全了，因?yàn)橹罆鄯?，就會更加?yán)格篩選過濾，7月份到現(xiàn)在，我操作的幾十個店鋪，沒有一家封店，只有一兩個輕微扣分，年底已清零（圖片投訴 和物流延遲） 通過精細(xì)化操作和數(shù)據(jù)分析，我們把出單概率從萬分之幾，到千分之幾，到百分之幾。規(guī)則越來越嚴(yán)格，但是單產(chǎn)不但沒有降低，反而一直再上升。紅利期的結(jié)束，不能項(xiàng)目的結(jié)束，而是項(xiàng)目的真正開始，不是不能玩，只是門檻高了。

想要長久，就要遵循規(guī)則，而不是突破規(guī)則。我認(rèn)為，只要淘寶不死，就一直能玩。

2.什么是精細(xì)化。

精細(xì)化就是根據(jù)，精細(xì)每個環(huán)節(jié)。從，到標(biāo)題，到上傳，加價，每個環(huán)節(jié)制定嚴(yán)格的流程和標(biāo)準(zhǔn)，配合數(shù)據(jù)分析，一步一步做起來高產(chǎn)出的店鋪。清楚的知道，這個店鋪好，為什么好，這個店鋪差，差在了哪里，如何來糾正。我們的培訓(xùn)是系統(tǒng)的培訓(xùn)，需要你掌握過程中每個細(xì)節(jié) 從店鋪 設(shè)置細(xì)節(jié) 到 分析市場 拉取詞庫 做標(biāo)題 上傳 加價 到數(shù)據(jù)分析 優(yōu)化等系統(tǒng)操作，來達(dá)到一個穩(wěn)定和可復(fù)制的單產(chǎn)，組建團(tuán)隊(duì),進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化流程化操作。淘寶的規(guī)則，越來越嚴(yán)格，我們的單產(chǎn)卻也越來越高。

1. 關(guān)于單產(chǎn)三個層面（單月單店利潤產(chǎn)出）

講技術(shù)層面來說，我認(rèn)為無上限（取決于，閱歷經(jīng)驗(yàn)，對，對產(chǎn)品把控能力）。一年的時間，我對單產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，從剛開始兩三千，到四五千，到八千，一萬兩萬，都能做到，現(xiàn)在目標(biāo)是單產(chǎn)五萬，也就是說，一個店鋪，只要有足夠精力時間，可以1個月內(nèi)做到單產(chǎn)2萬利潤（普通新開c店，不開店，不開車）。

個人操作層面：拋開經(jīng)驗(yàn) 規(guī)則 和其他因素，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)我們的課程，我可以把我們現(xiàn)有的理論知識，標(biāo)準(zhǔn)化流程復(fù)制一份，配合我們的軟件，讓每個學(xué)員通過自己的學(xué)習(xí)和努力，從一個新手，操作三五個店鋪，月收入基本都能一兩萬，能力強(qiáng)的可以做到3-4萬。（這也是個人操作的天花板，一個人做數(shù)據(jù)，發(fā)貨，客服，精力有限） 如果你想做精細(xì)，只操作一個店，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來，單店產(chǎn)過萬是很容易的。

團(tuán)隊(duì)運(yùn)作層面： 很多人算，一個店一個月賺一萬，十個店就是十萬！賬面上算是這樣，但是往往忽略了一點(diǎn)，你能做到，員工做不到。無論從能力，執(zhí)行力，學(xué)習(xí)力，員工都不如你強(qiáng)。還有二八定律也一直存在，4個，最多一個優(yōu)秀的，其他三個加起來還不如那一個。這樣導(dǎo)致，個人看單產(chǎn)，團(tuán)隊(duì)看平均產(chǎn)出。團(tuán)隊(duì)的操作，重點(diǎn)不在于單個店鋪產(chǎn)出有多高，而是所有店鋪平均單產(chǎn)有多高，換句話說，所有員工的平均水平，才是你公司的水平。一個團(tuán)隊(duì)的單產(chǎn)一般來說，平均三千就算是合格，五千已經(jīng)很優(yōu)秀了,有經(jīng)驗(yàn)沉淀，團(tuán)隊(duì)非常默契，管理流程成熟的團(tuán)隊(duì)，可以做到平均單產(chǎn)過萬（個人做單產(chǎn)過萬很容易，但是團(tuán)隊(duì)做要求每個員工都做到這個水平，是非?？简?yàn)管理和流程以及團(tuán)隊(duì)之間高度配合的）

團(tuán)隊(duì)化操作，我們這個時候更傾向于，流程化工作崗位，考核績效，提成薪資制度，分組拆分模式，強(qiáng)化溝通效率等團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作。

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