攜程梁建章：建議對男女實行同等產(chǎn)假-電商頭條電商資訊

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6月9日消息，今日，“梁建章建議對男女實行同等產(chǎn)假”相關(guān)話題登上社交媒體熱搜榜單前50。

據(jù)了解，6月8日，攜程聯(lián)合創(chuàng)始人、執(zhí)行董事局主席梁建章在《超低生育時代：人口經(jīng)濟學(xué)15講》中提出了關(guān)于人口發(fā)展的六個政策建議。

梁建章表示，現(xiàn)在女性不愿意生育二孩，甚至一個孩子也不愿意生的原因之一是，她們的基本權(quán)益得不到充分保障。在養(yǎng)育小孩方面，母親比父親要付出更多的時間和精力，這點在母親懷孕和哺乳期更為突出。這些現(xiàn)象讓職業(yè)母親難以全身心投入工作，對雇傭單位也是巨大的負擔(dān)。

他提出，為了減輕職業(yè)母親生育孩子的后顧之憂，政府應(yīng)考慮承擔(dān)產(chǎn)假期間的用工成本。我國的產(chǎn)假只有98天，比大部分低生育率國家要低。如果政府能夠涵蓋產(chǎn)假的延長的成本，那既能對負擔(dān)已經(jīng)比較重的企業(yè)減壓，也可以降低勞動市場對女性員工的歧視。另外一個可能降低職場性別歧視并保證生育家庭福利的措施是對父親和母親實行同等的產(chǎn)假。

實際上，本月初，在解讀三胎新政時，梁建章就表示，延長產(chǎn)假當(dāng)然是好事，但是要注意的是不能只讓企業(yè)還承擔(dān)成本。如果延長產(chǎn)假的成本完全讓企業(yè)來承擔(dān)，可能加劇隱形的性別歧視。我們的提議是要鼓勵企業(yè)提供女性友好的工作環(huán)境，例如對于懷孕和哺乳期的員工提倡在家辦公等。

另外，今年5月，梁建章也曾發(fā)表過類似的觀點，在題目為《生育友好必須女性友好鼓勵生育不是把女性當(dāng)生育機器》的文章中，他認(rèn)為，產(chǎn)假期間的用工成本，應(yīng)該主要由國家承擔(dān)，這樣可以讓企業(yè)打消部分雇傭女性員工的顧慮。同時也要允許男性員工來修產(chǎn)假（甚至像有些國家強制男性去修產(chǎn)假），這樣讓男性也可以幫忙一起帶孩子。

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