Uber薪酬案或延審：司機曾要求正式工待遇

北京時間4月7日早間消息，在要求上訴法院評估一起駕駛員薪酬官司的關鍵爭議后，Uber又希望凍結(jié)原定于6月舉行的庭審。

Uber周三在一份法庭文件中表示，因為上訴法院已經(jīng)同意考慮該公司的主張，即法官不應該允許更多司機參與訴訟，所以此次庭審應該延期。

庭審延期將為Uber贏得更多時間，對12月的一項裁決提出上訴。

當時的裁決將集團訴訟的范圍擴大，涵蓋了約25萬希望獲得員工待遇的加州司機。

這項裁決將為Uber增加數(shù)億美元的潛在責任。

西雅圖大學法學院副教授夏洛特·加登(Charlotte Garden)表示，上訴法院在4月5日的命令中表示愿意聽取該公司的抗辯，因此可能最終改變主審法官的計劃，導致此案無法在6月20日開庭。

Uber去年11月也曾提出上訴，希望取消原告的集體訴訟資格，但遭到拒絕。

“這顯然是一項重大進展，原告肯定不希望看到這種情況。

”加登說。

雖然美國上訴法院并未解釋原因，但由三人組成的裁判委員會之所以同意評估12月的裁決，可能是希望緩解此案的和解壓力，因為Uber將因此面臨大規(guī)模的訴訟和巨大的責任。

全美各地的監(jiān)管者都在探索如何監(jiān)管所謂的分享經(jīng)濟公司，而加州的這起官司是其中最受矚目的之一，也將對這種商業(yè)模式構(gòu)成最大的挑戰(zhàn)。

倘若輸?shù)暨@起官司，Uber目前600多億美元的估值也將面臨風險。

Uber發(fā)言人拒絕對此置評。

原告代理律師也尚未作出回應。

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