面試可以問什么問題?別傻乎乎地什么都不問

2022-05-15|06:40|發(fā)布在分類 / 跨境運營| 閱讀：180

面試不光是面試官選人，更是應聘者選公司。不光面試官要查看我們的專業(yè)水平、性格能力，我們應聘者也可以通過這個面試來了解公司情況，了解公司是否是我們預期的那樣。因而，在面試過程中，不光面試官會問我們問題，我們自己也可以問對方一些問題，那么，哪些問題可以問呢?這就需要我們掌握足夠的面試技巧了。

一：可以問面試官你應聘的崗位有多少職員?從職員的人數(shù)，你就能知道公司的實力和規(guī)模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。比如：如果是一個售后部門，面試官說目前該部門有兩名員工，算上你三個，那就說明這個公司的客戶數(shù)量不是那么多，那他們的營收狀況是否有點懸呢?公司還能維持下去多久?或者是客戶很多，那該部門的員工平時工作任務就會比較繁重，加班的情況估計也是很常見。這些都是可以幫助你分析一下，是否到這家公司就職的因素。

面試可以問什么問題.jpg

第二：問下你應聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平?這個一般得不到準確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留，你自己根據(jù)自身情況去把握。

第三：問下應聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?當然，這個你可以委婉點去問，比如：咱們部門的員工，也是最近應聘的嗎?要保持微笑的姿勢!如果是剛?cè)肼毜?，說明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合，我簡單說點，比如：如果是剛大換血，對你來說也許是個機會，跟著新領(lǐng)導雙方都沒有什么包袱，輕裝上陣，好好表現(xiàn)就是領(lǐng)導眼里的骨干了;如果是新成立的部門，就考慮這個新部門的領(lǐng)導水平如何，是否經(jīng)驗豐富，或者是從其他部門隨便分過來的，只因為資歷老在公司，沒什么能力，這些你也要考慮;如果是一個流動性很大的部門，你就要考慮下這個公司是不是有什么問題，要不然員工的流動性不會這么大，這里面肯定是有深層次原因的。那對你來說，流動性太大適不適合你，你也要考慮，有人說有的行業(yè)就是流動性大，這個確實，但是絕大部分行業(yè)都是流動性不大的，所以你要慎重。

大學生找工作本身就不容易，每一次的面試對我們來說彌足珍貴，因而，我們一定要把握好每一次機會，知道什么該問，什么不該問。問一些關(guān)于公司發(fā)展、職位方面的情況，會讓面試官覺得你非常想要了解這個公司，入職意愿非常強，因而你被錄取的機會也會更高。