大家在進行面試的時候，自我介紹是面試的第一個關(guān)卡，而每個伙伴的情況不一樣，所以自我介紹時，也就不用套用他人的話術(shù)，那面試天貓店長的時候，進行自我介紹應(yīng)該注意哪些問題?

1、自我介紹稿子要提前做好準(zhǔn)備，不能照搬簡歷上內(nèi)容進行自我介紹，把自己的優(yōu)勢突顯出來。

2、如果工作經(jīng)歷比較多，切記不要記流水賬，而是講在每一家公司具體做了什么職位，完成了有代表性或者重要性的工作，精簡的同時有重點。

3、急于表現(xiàn)自己,在不適當(dāng)?shù)臅r候打斷考官的談話。

4、夸大表現(xiàn)自己,長篇大論,夸夸其談,說得太多。

5、不敢表現(xiàn)自己,遮遮掩掩,唯唯諾諾,生怕考官摸了自己的底細(xì),而小看自己。

6、不能表現(xiàn)自己,吞吞吐吐,含糊不清,不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象,甚至別人連名字都聽不清楚。

店長面試如何準(zhǔn)備?

1、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。

2、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

3、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

自我介紹是很重要的，你給hr的第一形象好不好直接關(guān)乎你面試能否通過。自我介紹就是你主動給hr的第一印象。如果你想給hr留下一個好的第一印象，那么你的自我介紹一定要準(zhǔn)備出色，發(fā)揮優(yōu)秀。

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天貓店長工資高嗎？工作職責(zé)是什么？

很多商家開通天貓店鋪之后，并不是自己直接管理店鋪，而是招聘店長來管理店鋪，這樣自己就有更多的時間做其他的事情，且店長更加專業(yè)，更加懂得如何管理店鋪。那么，店長的工資高不高呢?

一、天貓店長工資高嗎?

天貓店長的工資高低取決于工作的具體情況和個人的能力水平。一般來說，天貓店長的薪資是由基本工資、績效獎金以及提成等多個方面組成的。對于基本工資，一般根據(jù)個人的工作經(jīng)驗和能力水平制定，與其他行業(yè)相比可能并不算很高。

不過，一些大型的電商企業(yè)會給予一些額外的福利待遇，如五險一金、員工優(yōu)惠等。在績效獎金方面，天貓店長的工資可能會得到一定程度的提高，因為績效獎金是根據(jù)個人的工作表現(xiàn)和所負(fù)責(zé)店鋪的銷售業(yè)績來決定的，表現(xiàn)越優(yōu)秀，獎金也就越多。

此外，天貓店長的提成收入也是一個比較重要的部分。提成收入主要是根據(jù)店鋪的銷售業(yè)績來計算的，銷售業(yè)績越高，提成也就越高?？偟膩碚f，天貓店長的工資高低受到多個因素的影響，但是在電商行業(yè)中，天貓店長的工資水平一般是比較穩(wěn)定和可觀的。

二、店長的工作職責(zé)是什么?

1.善用淘寶營銷工具，負(fù)責(zé)經(jīng)營店鋪產(chǎn)品，善于打造爆款并能優(yōu)化滯銷品;

2.負(fù)責(zé)整理淘寶數(shù)據(jù)，制成店鋪數(shù)據(jù)報表，對數(shù)據(jù)進行專業(yè)分析，優(yōu)化店鋪流量;

3.對同行的店鋪數(shù)據(jù)進行采集并評估，提升本店的整體競爭力;

4.負(fù)責(zé)策劃參加各種店鋪/產(chǎn)品營銷活動，能制定詳細(xì)的計劃并有效執(zhí)行;

5.負(fù)責(zé)全網(wǎng)多渠道宣傳推廣，提升店鋪整體銷量;6.配合公司日常經(jīng)營，完成領(lǐng)導(dǎo)布置其他工作，進行跨部門間協(xié)作等。

總的來說，天貓店長的工資還是可以的，不過，也要看店長的能力，如果店長能力強，讓店鋪獲得了更多的收益，到店長手里的錢也會更多，因為店長的提成一般是根據(jù)店鋪業(yè)績來計算的。

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