天貓店長是天貓店鋪的主心骨，店鋪的大事都是由天貓店長來拿定注意的，所以天貓店長招聘的要求要比天貓運營的高，那天貓店鋪店長的招聘要求是什么?

1、具備優(yōu)秀的店鋪運營管理能力;

2、具有較強的數(shù)據(jù)整理和分析能力;

3、以身作則，善于帶領(lǐng)團隊克服困難和完成任務(wù);

4、工作細致負責(zé)、心態(tài)積極樂觀;

5、兩年以上淘寶皇冠/天貓店長相關(guān)工作經(jīng)驗;

6、熟悉電子商務(wù)市場狀況和運營規(guī)則，具備敏銳的市場洞察力;

7、擅長excel數(shù)據(jù)處理，熟練使用ppt等統(tǒng)計分析及展示工具;

8、具備電子商務(wù)渠道開拓和管理的相關(guān)思路和執(zhí)行力。

店長職業(yè)前景怎么樣?

天貓店長職位是天貓店鋪內(nèi)部的重要角色。對于具有良好管理和溝通能力的人來說，成為店長可以獲得穩(wěn)定的職業(yè)機會和豐厚的薪酬待遇，未來的職業(yè)前景光明，可在該領(lǐng)域長期穩(wěn)定發(fā)展。

那么作為天貓店長，很重要的一點是，學(xué)會讓別人幫你干活，而不是你自己埋頭苦干。將當(dāng)下需要做的工作，盡可能分配到具體每個人身上，而不要全部壓在自己身上，否則，第一做不完，第二做不細。

工作就要考核，接著以一個合理的指標(biāo)來考核，這樣才能完成銷售任務(wù)，做到以上這些，就算最后實在完成不了，也不會全怪你。個人能力再強，也比不上一個團隊的戰(zhàn)斗力。

貓店長招聘的要求，不同的公司招聘要求是有一定的差別，因為店鋪做的類目不一樣。不過成為天貓店長除了良好的管理之外還得具備店鋪數(shù)據(jù)分析以及運營等經(jīng)驗。

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天貓店長工資提成方案怎么做？招聘注意哪些事項？

天貓店鋪負責(zé)人能夠給店鋪人員制動的合適工資提成，是可以很好的激調(diào)動員工的工作動力的，那天貓店長工資提成方案怎么做會比較好一些?

1、關(guān)于“合提”與“單提”，合提有利于店鋪團結(jié)，單提有利于對個人積極性的刺激，所以要靈活加以運用，小團隊適合合提，大團隊適合單提，最好團隊中個人收入與個人業(yè)績和團隊業(yè)績掛鉤，及保證個人的積極性，又能積極合作配合達成共同目標(biāo)。

2、階梯式提成能有效激發(fā)員工對業(yè)績的沖刺，常規(guī)階梯式提成有兩種方式：

3、關(guān)于提成階段任務(wù)的設(shè)計要合理，不宜太高，也不宜太低，設(shè)計時參考本地提成標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品毛利，以及門店費用開銷收支平衡點，新的提成標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，一定要試運行三個月，出現(xiàn)問題及時調(diào)整，調(diào)整時任務(wù)宜降不宜升，提成點數(shù)宜升不易降。

店長采用浮動工資制度，即“底薪+提成”是非常合適的。對員工而言，既能保證職工的基本生活需要、又能在收入分配上體現(xiàn)公平;對企業(yè)而言，既能節(jié)約工資支出的成本，又能形成有效的激勵機制。

招聘注意哪些事項?

1、雇傭“特定”的那一批人一個候選人“過去的行為可以預(yù)測未來的發(fā)展”，因此應(yīng)該留意這類人，因為他們不需要額外的培訓(xùn)，就可以完美的匹配公司的崗位，這也是很多公司喜歡從競爭對手公司挖人的原因。

2、公司內(nèi)部競選時也需要面試，這既讓候選人了解公司整體目標(biāo)和需求，又讓公司更好地了解他們。

3、招聘時一定要下大力度，最好有專門負責(zé)招聘的人員。這里的"下大力度"指在招聘上花費足夠的時間和資金，永遠不要虧待員工，比同行薪資高500元左右可以吸引更多優(yōu)秀人才，降低招聘難度，提高留存率。

4、招聘信息中不要錯別字HR發(fā)布的信息有錯別字，求職者肯定會認為你做事不認真，公司文化可能不夠完美，更是影響了公司的印象。

我提供給天貓店長工資提成的方案是很多很多公司都在用，而天貓店鋪負責(zé)人，為了店鋪能夠有能好的突破，不應(yīng)該再采用固定工資的制度。

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