電商為什么不招年齡大的？為什么不招女運營？

我們都知道，這些年，電商就是一個香餑餑，很多想要賺錢的人都往電商行業(yè)跑。不過，電商對于前來求職的人也是有自己的要求的，很多電商公司不招年齡大的，這是為什么呢?

一、電商為什么不招年齡大的?

首先是因為電商一般都對電腦有一定的要求，而年紀較大的人可能并不懂得如何操作電腦，或者操作起來比較慢，效率跟不上。最重要的是，電商是壓力較大的工作，經(jīng)常需要加班，而年紀較大的人可能并沒有年輕人這么有拼勁，更多的是喜歡輕松的工作和生活，招進來反而無法勝任那要高強度的工作。

二、為什么不招女運營?

不是不招，純粹看人，電商運營這個崗位是看技術(shù)能力和工作經(jīng)驗的，能否勝任全靠入職后整體工作情況來判定，但是先期面試的敲門磚，就是履歷，同樣的學歷，同樣的工作年限，那就是看項目經(jīng)驗，任何業(yè)務類的崗位，HR都是這么做初步篩選的，題主不要初篩過不了，就覺得這個崗位不招女生，我認識的妹子運營也不少，包括我自己公司內(nèi)部，都想過內(nèi)部培養(yǎng)和晉升。

當然了，在招聘運營這方面，如果是女性，公司還會考慮這些問題：有沒有結(jié)婚?有沒有小孩?

女孩如果沒有結(jié)婚，如果遇到對的人，會馬上結(jié)婚，那公司就會考慮這個問題，一般公司為什么不招女性做運營，主要怕一結(jié)辭職或者有小孩。公司培養(yǎng)一個人才出來不容易，不能白白浪費公司資源。做電商運營是很苦逼的生活，再種累、壓力。

這個社會對于女性比較苛刻，因為事業(yè)和家庭兩者都要兼顧。

所以“男生更容易往電商運營總監(jiān)發(fā)展，女生缺少”這種情況，原因就在于女性運營的機會太少了。當然，職場女性的機會從大環(huán)境來看，都是太少了。

電商公司不招年齡大的，主要是出于上述兩個原因考慮，但是，其實不招年齡大的是整個社會的普遍現(xiàn)象，并不是只有電商這個行業(yè)如此。對于年紀稍大的人，在求職方面本來就沒有太大的優(yōu)勢。

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