因為做運營的，其實跟銷售也是差不多的，主要就是看你能為店鋪帶來多少業(yè)績。一般亞馬遜運營工資都是根據(jù)底薪+提成的模式去計算的，那么我們要問了，如果作為一名亞馬遜運營，需要多少工資呢?請看介紹!

具體的話還要向自己所在的公司去了解看看有具體是怎么計費的。亞馬遜運營工資多少算高?亞馬遜運營工資相差還是比較大的，跟工資的計算方式也有關(guān)系。

像是剛?cè)腴T的運營助理的話，底薪一般是3000-5000左右;如果是一些比較小的城市的話，底薪還要更低一些。

如果是高級運營的話，底薪是有8000不等的，這個相差還是比較多的，底薪去到15k是不成問題。其次最主要的就是提成，如果你所在的公司在亞馬遜的銷量高，那么你的提成也是要高很多的，這樣工資一下就拉開了一個比較大的差距了。

影響亞馬遜運營工資的因素有哪些?

1、運營能力

一個亞馬遜運營的能力越高，那么你的工資自然也是會越高的。所以你就需要掌握更加專業(yè)的運營手段，去提升店鋪業(yè)績;這樣的話，你的提成就會比較高，甚至會比底薪高，所以整體的工資就會比較高了。

2、公司待遇

像是一些比較大的公司的話，那么待遇是會比小公司要好的，例如底薪會比較高，特別是提成，而且因為資源比較多，所以店鋪也會比較容易做起來;像是提成的話也是比較高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市場需求

雖然現(xiàn)在亞馬遜運營的需求是很大，但像是入門的亞馬遜運營，工資也是比較低的;其實需求大的是一些高級運營專員，正所謂物以稀為貴，目前能真的做好亞馬遜的運營也比較少，所以工資也是比較高的，所以大家主要還是去提升自己的亞馬遜運營能力。

所以做亞馬遜運營，跟所有行業(yè)一樣，工資的高低還是看你自身的能力去決定的。做亞馬遜運營最主要還是要腳踏實地，一步一步的去做，不斷提升自己的能力，以及做好店鋪的每一步運營，為店鋪帶來更大的效益，那么你的工資自然也會更高的。

亞馬遜運營底薪一般多少？影響因素有哪些？

對亞馬遜平臺來說，其實也有不少人都想要深入去了解一下運營的底薪，如果底薪比較高，那自然也可以吸引更多人做這個行業(yè)，下面就給各位介紹一下一般的底薪是多少。

部分的底薪都是4.5-5k，提成點是3個點起，都有業(yè)績達到目標才有提成，合格目標是一萬美金–2萬美金。當然這個要大家所在的城市來決定，所以，參考盡量以所在城市的水平為準，我們上面也只是跟各位舉了個例子。

畢竟，不同的城市薪資水平也是有差異的，可以參考下同行的水平。那下面在跟商家熟悉開的收入問題：

1、2%受調(diào)查店主年收入逾千萬美元是的。大約50%的賣家表示每年收入不到10萬美元，他們是小賣家或個人賬號。 這個情況并不奇怪，因為成本較低，許多賣家視其為兼職。

2、當然，也有許多專業(yè)賣家。調(diào)研報告顯示，25%的每年賺取50多萬美元，而且超過2%的受調(diào)查在市場上的年收入超過1000萬美元。

平均而言，fba的利潤率高于fbm。fbm的平均利潤率為10%-25%，而fab的平均利潤率分布在25%-50%。fab的平均利潤率比fbm高27%。

這令人驚訝，因為fba是昂貴的，為什么仍然可以獲得更多利益?這說明在許多情況下，fab可能比通過自己的方式實現(xiàn)盈利。fba有更高的機會贏得buy box。也更容易獲得更大的銷售量。所以對于賣家來說，價格反而更低了。

影響因素有哪些?

1、運營能力

一個亞馬遜運營的能力越高，那么你的工資自然也是會越高的。所以你就需要掌握更加專業(yè)的運營手段，去提升店鋪業(yè)績;這樣的話，你的提成就會比較高，甚至會比底薪高，所以整體的工資就會比較高了。

2、公司待遇

像是一些比較大的公司的話，那么待遇是會比小公司要好的，例如底薪會比較高，特別是提成，而且因為資源比較多，所以店鋪也會比較容易做起來;像是提成的話也是比較高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市場需求

雖然現(xiàn)在亞馬遜運營的需求是很大，但像是入門的亞馬遜運營，工資也是比較低的;其實需求大的是一些高級運營專員，正所謂物以稀為貴，目前能真的做好亞馬遜的運營也比較少，所以工資也是比較高的，所以大家主要還是去提升自己的亞馬遜運營能力。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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