“冰桶挑戰(zhàn)”:關(guān)系鏈中的暖客
2023-01-13 | 10:34 | 發(fā)布在分類 / 成功案例 | 閱讀:51
2023-01-13 | 10:34 | 發(fā)布在分類 / 成功案例 | 閱讀:51
早上看了劉爽大哥的長文《菩提于心,刀在手,邪在欲成舍利》,心里難過。
強(qiáng)硬的劉爽幾乎失聲痛哭。
美國政界和商界都加入了這場競賽。
我覺得更酷的是蘋果的庫克,站得很有模有樣,身后有個(gè)壯漢,把一大桶冰水從上面澆到庫克頭上。
美國的慈善活動(dòng)也開始非常注重用戶體驗(yàn)。
價(jià)值、效率、體驗(yàn)是電子商務(wù)的新三要素。
用戶體驗(yàn)可能不需要高科技,而是普通的人性和奇妙的創(chuàng)意。
貝貝。
唯品會(huì)的成功有很多原因。
我覺得很重要的一點(diǎn)是,在價(jià)值、效率、體驗(yàn)三要素中,效率已經(jīng)做到了極致。
這是早期取得市場成功的一個(gè)簡單方法。
再比如今日頭條,內(nèi)容為王,這是對媒體價(jià)值的長期追求。
而以效率為導(dǎo)向的今日頭條,因?yàn)閮?nèi)容匹配的高效率,很早就獲得了巨額投資。
可惜NOP也選擇了價(jià)值導(dǎo)向?yàn)榈谝灰獎(jiǎng)?wù),拘泥于供應(yīng)鏈、品牌調(diào)性、成本控制等方面。
結(jié)果這條路走不通了。
服裝的價(jià)值,優(yōu)衣庫和ZARA回答不一樣。
前者與技術(shù)面料公司合作,專注于休閑的“基本款”。
這背后是一種深刻的零售思維。
休閑基礎(chǔ)款使用頻率最高,通過面料增加附加值,而價(jià)格非常親民。
優(yōu)衣庫在設(shè)計(jì)和廣告?zhèn)鞑シ矫嬉蚕铝撕艽蠊Ψ颉?/p>
ZARA認(rèn)為是為了滿足人們喜新厭舊的特性,低成本獲得一線時(shí)尚的體驗(yàn)。
這是快速時(shí)尚。
NOP慢,使用場景不夠。
但是,對行業(yè)規(guī)律的思考比較少。
更是對傳統(tǒng)營銷的深厚積淀不屑一顧。
比如“超符號”理論,華山、華南兄弟的《超符號就是超創(chuàng)意》一書,就提到了超符號的概念。
看看葉茂中的一些案例,比如功夫的李小龍式商標(biāo),它使用了超級符號。
NOP在品牌命名上徹底拋棄了超級符號。
另一方面,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的最小可行產(chǎn)品原則保持試錯(cuò),在用戶體驗(yàn)和供應(yīng)鏈之間找到平衡點(diǎn)。
“菩提于心,刀在手,但邪在欲成舍利”多次提到預(yù)算不夠,問題是沒有找到方法。
電子商務(wù)是一個(gè)競爭激烈的行業(yè),有創(chuàng)新能力,對創(chuàng)新能力的要求非常全面。
大量燒錢的做法也成為過去。
各種以營銷為主的群眾運(yùn)動(dòng)反而能找到新思路。
O2O只能在這五種模式下向下延伸。
“冰桶挑戰(zhàn)”乍一看是娛樂營銷,但之前有一個(gè)很難得的元素,關(guān)系鏈。
用戶體驗(yàn)首先要解決關(guān)系鏈問題。
剛才在知乎上回答了一個(gè)問題,2014年為什么會(huì)爆發(fā)移動(dòng)搜索。
經(jīng)過努力,我和他都找到了。
而轉(zhuǎn)移的副產(chǎn)品就是移動(dòng)搜索。
第二個(gè)原因是移動(dòng)搜索有機(jī)會(huì)。
60敢于挑戰(zhàn)百度,起到示范作用。
但是能登錄用戶界面的app很少。
各種需求疊加,入口還是移動(dòng)搜索。
競爭會(huì)讓用戶體驗(yàn)更好。
這里有一句升職的話。
百度正處于混亂期。
讓一些競爭對手看到了機(jī)會(huì),敢和百度死磕。
被搜狗騰訊收購后,加上360的壓力,也希望移動(dòng)搜索能有突破,背后是騰訊。
但這不是我想說的。
社交網(wǎng)絡(luò)的個(gè)性化推薦對搜索有替代效應(yīng)。
然而,中國的社交網(wǎng)絡(luò)仍然非常不發(fā)達(dá)。
移動(dòng)搜索的繁榮未必是好事。
真正的用戶需求沒有得到滿足。
現(xiàn)有的粉絲經(jīng)濟(jì)只是讓用戶找到了存在感。
但存在感只是很初級的層次。
粉絲經(jīng)濟(jì)是以往營銷很少觸及的領(lǐng)域,卻是破解O2O的關(guān)鍵。
現(xiàn)在O2O的失敗之處在于我們看不到關(guān)系鏈,但是可以看到CRM和信息管理。
《冰桶挑戰(zhàn)》之所以有趣,是因?yàn)殛P(guān)系鏈真正走上了營銷史的舞臺。
忘不了網(wǎng)易的產(chǎn)品經(jīng)理在談易信的時(shí)候提到,中國人嚴(yán)重缺乏社交。
否則,你還是傳統(tǒng)企業(yè),只是不知道傳統(tǒng)企業(yè)擁有的工具。
不是通過粉絲多賣幾盒月餅。
而是真誠的發(fā)展用戶之間的關(guān)系鏈。
然后雷軍居然把它發(fā)展成了參與式經(jīng)濟(jì)。
今天還看到一個(gè)搞笑的帖子。
據(jù)專家考證,一個(gè)溫暖的群體往往由一兩個(gè)魅力四射的人,三四個(gè)逐漸轉(zhuǎn)型成功的學(xué)霸,五六個(gè)不甘老去的世俗憤青,七八個(gè)三天吃一次飯的人,一批喜歡在戶外擺姿勢拍照的潮人,還有很多寧愿潛水也不愿退群的書呆子組成。
再加上幾個(gè)沒事經(jīng)?;テ暮门笥眩瑫r(shí)不時(shí)蹦出幾句冷幽默的疑似思想者,掌握各種八卦的所謂政客,幾個(gè)愛講葷段子的奇人,幾個(gè)經(jīng)常踢人的熱心管理,還有一個(gè)極其無奈的組長。
現(xiàn)實(shí)中很難有這樣的群,而且群的數(shù)量通常很少,如果你想保持活躍的話。
所以,關(guān)系鏈中肯定有一些人在不斷的默默付出。
套用最近的暖男,需要有一種人叫暖客。
他們第一有才華,第二有大哥樣,第三主要工作就是暖人心,不說喪氣話。
在小關(guān)系鏈中,也是如此。
群主不僅要發(fā)紅包,還要貢獻(xiàn)知識,幫助人們解決各種問題。
暖客不同于才子。
暖客的標(biāo)簽是敬業(yè)。
如果他發(fā)起“冰桶挑戰(zhàn)”,肯定會(huì)有一大群人響應(yīng)。
這個(gè)問題還有疑問的話,可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢,微.信號是為: msc496。
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