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    淘寶客服培訓磨刀不誤砍柴工

    2023-01-13 | 10:35 | 發(fā)布在分類 / 淘寶軟件 | 閱讀:58

    如何做好淘寶客服培訓?

    其實客服是門店的核心競爭力,客服銷售就是客服引導客戶科學下單。



    只有運用各種詞語和原理,才能真正抓住客戶的心理,留住客戶。

    如何做好淘寶培訓?

    讓我們來看看邊肖的分享。

    俊浩一直是哈森電子商務部客服團隊的總經(jīng)理。

    十年的實踐經(jīng)驗磨練了他的操作技能。

    他曾經(jīng)創(chuàng)造了三月升前十,半年入品類的傳奇。

    2012年,他與哈森團隊合作,打破了天貓雙十一成交額增長8倍的神話。

    以下是全文精選:今天,我想分享一下客服培訓的內(nèi)容。

    這里有很多大大小小的商家,每個商家都有自己的客服,但是每個人對客服的定義都不一樣。

    我之前認為運營、推廣、客服、倉庫之間是一個梯形的重要比例。

    2012年雙十一之后,我之前的想法有些改變。

    最重要的變化是我把客服的地位提升到了推廣,僅次于運營。

    之所以會有這樣的變化,和我今天的主題有關。

    磨刀不誤砍柴工。

    我從以下五點來談談客服。

    第一點是網(wǎng)店客服的基本概念。

    每個人理解不一樣,大多認為客服就是客服和銷售的過程。

    第二點是客服的本質(zhì),第三點是客服的重要性,第四點是客服人員的基本動作,第五點是客服手冊的參考。

    核心競爭力是獲得客戶忠誠度和讓客戶滿意的能力。

    客服就是通過旺旺和電話回答買家問題的客服,有的客戶從事導購或者售后服務。

    客服的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)并滿足需求,包括買家、老板、廠商的需求。

    為了滿足這些需求,除了你的日常工作,你應該寫工作日志。

    工作日志可以是流水、表格或者幾句話的形式,但是要每天發(fā)給我。

    工作日志不僅要記錄工作,還要提出你今天遇到的一個問題,客戶需要什么,或者你需要什么。

    告訴我這些需求。

    買家進店購物,首先需要使用,然后才能通過各種方式進入你的店鋪。

    這時候客服需要做的就是想盡辦法轉化客戶。

    當客服不能滿足客戶的一些需求時,就通過旺旺群或者幫派交給我,告訴大家讓他們提出自己的意見。

    那么客戶就會和他形成聯(lián)動,客戶從我這里獲得最大的心理需求。

    你還需要了解客戶的潛在需求。

    作為一個頂級客服,你需要知道這些。

    海爾張瑞敏曾經(jīng)說過,核心競爭力是獲得客戶忠誠度和讓客戶滿意的能力。

    這句話一出,她的幾個將軍都被它感動了,但都不明白他是什么意思。

    他和員工聊天的時候問他們:“你們覺得我說的是誰?

    ”員工說,我們覺得你是想說最基礎的銷售人員。

    張瑞敏說,這不是你們經(jīng)理能想到的。

    其實客服才是我們店的核心競爭力。

    客戶服務的重要性是我想強調(diào)的。

    首先,客戶服務的三個重要功能。

    第一點是促進交易,提高轉化率。

    第二點是塑造店鋪形象。

    客服說的話很可能代表你的老板,你的店,甚至你的公司,所以你一定要完成他的承諾。

    有時候你的品牌形象是通過客服直接傳遞給客戶的,你做多少宣傳和廣告,可能都不如客服的一句話。

    第三點,提高客戶的回頭率,這個要看客服的人格魅力。

    客服必須對店鋪的產(chǎn)品和定位有清晰的認識。

    當客服成為運營推廣方面的權威,他就能更好的把產(chǎn)品體現(xiàn)給客戶。

    這個時候轉化率不高,難度大。

    我不僅給我的客服做技術培訓,我還讓我們的設計師給我們的客服做講座,給我們講我們的設計理念,材料理念,以及為什么產(chǎn)品價格高。

    我遇到最多的問題就是客服問我為什么同樣的鞋子兩個牌子最貴。

    后來,我問了我們的設計總監(jiān),他說是因為我們是哈森。

    但我還是不知道為什么。

    后來,我與我們的跟單對接。

    同樣的產(chǎn)品,大部分是哈森設計的,百利購買的,只有少數(shù)是百利購買的,所以比我們便宜,因為他們沒有版權設計費。

    所以客服知道這個之后就可以給客戶解釋了,這也是我客單價提高了200左右的原因。

    塑造一個店鋪的形象,要求客服和顧客要親切友好,幽默風趣,不可雷同。

    提高客戶回頭率,客服需要做3%的回訪,跟進,讓客戶在幫里做書面評價,根據(jù)評價給加分。

    2.對客服人員的四點要求。

    每個店對客服的要求基本一樣,但我細分了一下。

    我對人員準備有四個要求:第一體力,第二心態(tài),第三考察材料,第四業(yè)務技能。

    業(yè)務技能方面,我每次去新活動都需要客服把新品的價格、活動內(nèi)容、活動強度以PPT的形式做出來,我的商品人員會對客服進行一對一輔導。

    業(yè)務技能分為四點。

    第一,產(chǎn)品知識,使用和維護。

    客服要對產(chǎn)品知識有很好的了解。

    第二,售后服務規(guī)則。

    客戶的要求盡量滿足,盡量不要進入小二的售后環(huán)節(jié)。

    第三,電話服務技巧。

    電話售后比旺旺售后更有效,效率更高,是最直接的溝通。

    第四點是處理退貨、投訴、維權。

    三。

    現(xiàn)場問答成員1:我以前是做客服的,最讓我糾結的問題就是缺貨。

    一個客戶過了很久才決定拿貨,但是由于訂單量會議的疏忽,一周后被告知缺貨。

    顧客很生氣,只想要貨。

    我想知道如何處理這件事。

    郝總:首先,貴司的操作人員和貨品人員對產(chǎn)品上架不當,庫存被高估,導致超售。

    第二,你的客服人員跟客戶說話太積極,沒有打預交量。

    當你確定不會對商品進行改進的時候,你要看看你的客服人員對產(chǎn)品的了解程度,你可以推薦相關產(chǎn)品。

    相關產(chǎn)品不僅僅是款式和價格一樣,你要知道客戶選擇這個產(chǎn)品的原因是什么。

    你可以根據(jù)它的想法進行推薦,他被接受的可能性會提高。

    你還應該以個人的方式與客戶溝通,并試圖通過電話引發(fā)客戶的同情。

    會員2:剛才你提到了旺旺、電話和售后的關系。

    剛開始做的時候,我們從事的是旺旺客服和售后,電話售后。

    后來我們開始嘗試細分作品,但是會有一個問題。

    在旺旺上溝通后,我們會打電話要求深入溝通,但是兩個客服不是同一個人,聯(lián)系不好。

    而且客戶換貨的時候,售后也不知道他購買的過程。

    請問大家如何處理這個矛盾?

    郝總:有兩個問題。

    第一個是旺旺的客服人員如何與電話人員對接。

    這就是我所做的。

    我們公司有一個公共網(wǎng)絡。

    每一個銷售訂單形成后,客服將信息發(fā)送到網(wǎng)絡,供所有銷售和售后人員觀看。

    第二個問題是售后和銷售的銜接。

    我目前的解決方案是聯(lián)合倉庫的經(jīng)理和售后的經(jīng)理,通過協(xié)商做出一個整體的形式。

    表格由售后人員發(fā)起,包括退貨原因,倉庫人員會配合。

    最后,表格會交給我做最后決定。

    銷售客服也需要這個表格,運營主管也要有這個表格,避免不必要的麻煩。

    把這個表格作為績效考核的標準,做得好就能拿到。

    會員3:我是像往年一樣的服裝旗艦店的。

    我們主要做OL連衣裙。

    我們的售后處理方式和你們不一樣。

    除了欺詐的客戶,所有的客戶都會滿足他們的要求。

    一個月后我們再做個賬,看看售后費用是不是相當于幾個售后工資。

    然后,我們再考慮這些售后費用是否足以降低成本。

    然后我們檢查員工有沒有工作日志,記下客戶售后要求的原因,然后檢查下個月最多原因的比例有沒有下降。

    這是我們檢查的方式。

    想問問大家是怎么評價員工的?

    郝總:我對我們員工的評價,第一點是數(shù)字形式,第二點是維權投訴率。

    我要求至少15天換一次,一定要減。

    第三點,賠償金額要少。

    會員:你們有多少客服?

    如果有人員流失,有沒有新客服的培訓?

    新客服大概多久能上崗?

    郝總:一共八個。

    我把所有的新客服都帶來,你三天就可以上電腦了。

    由于我們公司的性質(zhì),在不造成人員流失的情況下,絕對不允許增加晉升。

    客服培訓必須由客服主管親自進行,否則你無法安心。

    別人能力再強,銷售技巧也不如你,因為你從你找到的客服那里知道你需要什么。

    會員5:我看到服務平臺里有一些軟件和插件。

    我想知道他們是否可靠。

    你能給我們一些關于如何協(xié)調(diào)客服和客服之間的工作的想法嗎?

    郝總:這個問題是最重要的,再多的軟件也解決不了。

    白班客服下班前,會把所有問題匯總上傳到分享。

    夜班客服要求上班前看完,然后要求一個客戶的問題絕對不能問四個客服,否則要處罰。

    6:我長期離線工作,但離線時間很短。

    雙十一價格會很低,然后會漲。

    我們是做珠寶的,雙十一可能會大幅調(diào)價。

    那我想知道你們客服是怎么給客戶解釋的?

    我覺得線下和線上是相通的。

    怎樣才能把售后服務做得更好,讓其他售后人員發(fā)揮潛力?

    因為我覺得售后很重要,售后的態(tài)度比客服好,因為要為客服排憂解難。

    怎樣才能激勵售后做得更好?

    還有電話服務。

    如何將網(wǎng)上旺旺和電話有效結合?

    你的電話服務除了售后投訴還有用在其他方面嗎?

    那么,你們的電話服務人員是專門的還是普通的客服人員呢?

    郝總:首先關于雙十一的價格,你的客服一定要對你的產(chǎn)品有百分之百的信心。

    我會讓客服告訴客戶,因為我的品牌需要和天貓合作做雙十一活動,所以雙十一要求全年最低價。

    我未來的價格不能比它低,也不能和它一樣。

    雙十一是一個幾乎零利潤回饋顧客的活動。

    讓客戶覺得你雙十一不賺錢,他們會理解的。

    第二個問題,第一點,我客服的績效考核基本可以解決。

    我的售后是我的客服主管,他有錢有勢就會努力。

    第三個問題:我有專門的電話客服群,但是和天貓不聯(lián)網(wǎng)。

    他們還是需要回訪老客服的。

    天貓電話客服的首要任務就是解決客服。

    大促銷前,給客戶發(fā)短信,然后打電話,直到不接電話。

    結果很好。

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