有一些朋友在找工作的時候發(fā)現(xiàn)有一些公司在招天貓運營的崗位，想要嘗試操作一下，因為之前并沒有什么經驗，所以想要了解清楚這個天貓運營每天工作流程是什么？有哪些工作內容？

一、天貓運營每天工作流程是什么？

1、店鋪信息自檢：查看站內信有無重要天貓通知和活動報名信息。店鋪自檢工具查看后臺是否有產品違規(guī)記錄及時處理。

2、數(shù)據(jù)整理分析：查看“生意參謀”里的爆款經營數(shù)據(jù)，UV，轉化率，支付率，“市場行情”里競爭對手的爆款數(shù)據(jù)等并計入爆款跟蹤表格。

3、行業(yè)競品分析

查看手淘各流量入口競品的轉化和銷量，對適合我們自己的產品進行優(yōu)化后提報。

4、客情維護：客情維護是指跟天貓運營的關系維護以及品牌重點客戶的評價維護 。

5、促銷管理和活動報名跟進：檢查天貓促銷管理里的設置，對促銷價格、手機專享等活動價格，避免恢復原價。

二、天貓運營多少錢一個月？

一個天貓運營收入15000，組成部分，可能就是10000工資+5000績效，但是5000績效不一定能拿到，需要表現(xiàn)出色（業(yè)績+創(chuàng)新），如果表現(xiàn)非常非常好，可以有超額績效，像我們運營經常有幾萬一次的超額績效獎勵。

電商運營工資目前的區(qū)分主要就是你的工作能力。公司一般招聘運營給出的底薪加提成，綜合薪資一般在6000-8000，一線城市在8k-1w。

天貓運營的工資其實還是根據(jù)個人現(xiàn)有的能力來定的，如果你能夠幫助店鋪運營得好，讓店鋪銷量暴增，收獲到更多的利潤，那么自然也就能夠獲得更高的工資，不然拿的工資也相對較低。

可以說，電商運營是一個非常不錯的就業(yè)選擇，尤其當前電商行業(yè)內部不斷創(chuàng)新玩法，外部又有政策支

持，未來只會繼續(xù)高歌猛進。

天貓運營不僅是要按照工作流程去操作，同時還需要掌握一些方法和技巧，需要知道分析數(shù)據(jù)情況，進行一些調整和優(yōu)化，讓天貓店鋪運營的越來越好。

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天貓店長和運營哪個工資高？店長面試常見問題是啥？

天貓店長和天貓運營只有大專學歷都是可以勝任，而少部分的天貓店長學習只有中技學歷，而店長和運營都是天貓店鋪的核心崗位，那是店長的工資高還是運營的工資高?

天貓店長工資高，根據(jù)某招聘網(wǎng)招聘天貓店長和運營的情況來看，店長的平均工資過萬，運營的平均工資七千左右。

店長面試常見問題是啥?

比如曾經的工作經歷，成績等。由于是管理崗位，還需要問帶領團隊方面的問題，比如曾經的團隊是怎么管理的，部門是怎么劃分等。運營方面的思路，對于電商如何理解或者給個具體的問題，比如目前店鋪是這個樣子，你準備怎么入手，后面還會操作哪些事情等等。

而當?shù)觊L面試被問及離職的原因時，我希望大家在陳述離職原因的時候，無論是自身的原因，還是公司的原因，我們在表達緣由的時候，都要盡量客觀，不能帶有主觀情緒。

畢竟，導致離職，往往一個巴掌拍不響，所以如果太主觀表達一些看法，會讓面試官覺得你偏執(zhí)。

在表達的時候，你要盡可能中立，盡可能淡定，比如可以這樣說：我所在的團隊最近出了一些問題，有些亂，我不太能適應和應對，所以我想看看新的機會?？赡芪业膬刃倪€不夠強大，沒有太多勇氣直面這些問題吧。這樣的回答，面試官不會太去苛責你，一方面會覺得你的確不夠勇敢，但另一方面會覺得你還是很審時度勢的。

所以，在陳述離職原因的時候，還是要盡量如實相告，哪怕避重就輕，哪怕有些牽強，但也好過胡編。

天貓店長的薪資高于運營，不過店長的壓力也要比運營大，因為要掌控整個天貓店鋪，如果伙伴們有能力的，為了高薪可以應聘天貓店長來做。

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