本文大綱：淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準 關于現(xiàn)如今由于電商行業(yè)的興起，也帶動了越來越多其他行業(yè)的發(fā)展，例如物流、主播等等。那么在淘寶開店許多賣家都是會認認真真地去裝修店鋪，因此就需要淘寶美工，那么、淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準？

淘寶美工怎么考核?

一、首先視覺上大家是能感覺到美工做的好不好的!真正好的視覺，我想大家審美再偏差，也不會感覺人家做的丑。

看過這些大店的設計你會發(fā)現(xiàn)(三只松鼠，裂帛，韓都衣舍等)，其實好的設計就在整體給人舒適感覺，就體現(xiàn)在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創(chuàng)意上，給人標新立異的感覺，而這些是視覺上的基礎。

二、基礎之上，看的是營銷理念，就有了有沒更好表現(xiàn)突出賣點!有賣點才能吸引顧客引發(fā)購買!而這點就要經營與美工講訴清楚，一起來深挖并實現(xiàn)里面的賣點。

三、看店鋪各端停留時間，轉化率!

四、還有就是各個詳情產品的停留時間!與轉化率!全店詳情轉化率!停留時間!

五、還有就是(淘寶生意參謀-運營分析-裝修分析)看流量與點擊

經營美工都要多看別人店鋪，感覺好的地方多交流。不要經營一個人在那找賣點，然直接讓美工做。美工又沒看到，肯定不理解啊，如果理解經營思緒，我想美工也會很樂意去做、去模好。你找到賣點要懂得讓美工也看看，美工看到好的也可以給經營說，相互多交流。

電商需要快速反應執(zhí)行力強的淘寶團隊。這個團隊可以有不同的意見但是最終決定權還是在一個人，考核是為最終目標服務的，只能是相對公平，很難做到絕對公平。把轉化率，點擊率都放在美工身上考核是不妥當?shù)?。經營也要承擔相應考核指標，占比可以不同，經營要為最終營業(yè)額負責。

淘寶美工與運營的發(fā)展前景？什么時間學不算晚

本文大綱：淘寶美工與運營的發(fā)展前景？什么時間學不算晚？ 第一：學一門技術，如果沒有額外的收入來支撐，基本是半途而廢

從工作職責上來講，美工和運營的技術性都很強，當這作為一個學徒或者應屆新生的身份進入電商行業(yè)的時候，工資都很低，也許3000不到。你如何養(yǎng)活一大家子呢？假如你沒有生活方面的壓力，那就更不適合了，因為年齡大了，曾經年輕的時候都沒有的沖動，這個時候想學，你哪有心思整天對著電腦呢？你不可能熬得住花花世界的誘惑，啤酒燒烤KTV，不可能靜得下心來。

第二：自學很慢，專業(yè)培訓班很貴，學到的只有技術操作

有不少人都覺得美工很好學，也有部分學校打著“一月速成”甚至“一周上手”這樣的閃電式教學，我以前也搞過《15天神述教學法》，可事實上，我自己被自己給打垮了。短暫的教學，只能學會軟件的聽任應用，這跟考駕照一樣，很快學會開車能上路，但不能說明你開得穩(wěn)開得好，更不能證明你懂車。美工也好，運營與罷，工作中，一半靠軟件技術，一半靠經驗積累。我軟件操作學得再溜，如果沒有經驗積累，不懂得靈活變通，那也不會有多高的工資。34歲的年齡，你能花多少時間去積累呢？浮躁的年齡根本沒時間讓你去耗。

第三：美工的工資不高，運營很容易被惡心的跳掉

做生意的人都追求利潤，任何一個電商平臺，它的視覺和運營，不可能一直有提升的空間。 網店是一個有生命有機體，前期不斷的積累完善，后期只要操作正常，它就能自己吸引客戶，可持續(xù)的發(fā)展下去。換句話說，網店開始的時候運營成本是最大的，后期就輕松多了。所以，在社會上，總會有那么一幫老板，在后期店鋪起來之后把運營給干掉，也許這是這個行業(yè)最惡心的歷史吧。美工的的工資也并不高，熬個五六年，工資能突破8000+的人很少，所以，在34歲的年齡，你要去學這個，真的很尷尬呀。

第四：思維老化，你跟不時代的需求了

我跟你差不多大吧，明顯的感覺到思維跟不上了。這些年下來，淘寶的規(guī)則也在變，消費者需求也在變，購物習慣也在變，而30多年的生活習慣和與互聯(lián)網脫軌的現(xiàn)實，你這個時候進入電商，并且是直接從技術崗位進來，應該會很吃力。如果可以的話，試著進入供應連，憑你這么多年的社會經歷，去處理好產品供應鏈，應該是很錯的，這個環(huán)節(jié)更看中穩(wěn)重成熟的人，而視覺和運營崗位更適合年輕人玩的，他們思維活躍，想法多，對最新的、時代前沿的東西更有把握。

結合以上觀點，我建議你還是不沖動的學習美工的運營，難免堅持不下去半途而廢。

特別聲明：本文文章轉載分享，不做商業(yè)用途，本文轉載悟空問答，原文作者：淘寶美工老申。如果想了解更多知識請到原平臺“關注作者”，如果喜歡馬上去關注作者吧。

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