如今說起淘寶美工設計怎么樣？值得學習嗎？首先在最近，我們天天在面試人，就是淘寶美工這個崗位的，說來也奇怪，來應聘的都是畢業(yè)后在第三方機構培訓過的。下面一起來了解下相關知識。

有一天，一個小伙子來面試，他說他做了一年多，經驗豐富，能勝任。于是我就給了他一張圖片，讓他自由發(fā)揮，做一張海報。我們的照片的原大小 是60169*4016這么大的，這小伙子拿到圖就直接摳出來，然后直接就開始設計了。并且花了盡3個小時，還是沒整出名堂來?？煲掳嗔?，我就跟他聊了下，不聊不知道，一聊嚇一跳，他實際上只學了不到2個月，老師告訴他們在找工作的時候先說自己有一年多的工作經驗……無獨有偶，今天下午來了一個姑娘，也說自己有半年的經作經驗，同樣的我讓她操作，結果也是一頭霧水。不過有一點還是不錯她的， 她說她是一個誠實的人，老師讓她們找工作的時候要多說一些工作經驗，先獲得面試的機會，然后再見機行事……

這是我這幾天下面試下來收獲最大的一點，之所以跟大家分享這個真實的故事，我只是想告訴你們關于淘寶美工的的三個最尷尬的地方：

第一：淘寶美工的值得學，也很吃香，但并不是所有人都能學會

這是第一個尷尬的，沒有接觸過美工的人都覺得美工的不錯，尤其社會上一些不良的培訓機構，他們講得很好聽，培訓一個月，上崗位就四五千的工資，有的還是免費學習，正是這樣的虛假廣告，讓很多年輕小伙伴們信以為真，就去學習了。我也做過培訓，我可以很負責的告訴你，從零開始，一個月你要想學會淘寶美工的然后拿到四五千的工資，萬萬不可能。一個月，你能學會的中有軟件操作，可是美工崗位不僅僅是技術崗位，不是人人都能學會的。別被表面的光環(huán)給蒙蔽了。

第二：新手拼的是軟件熟練程度，上了崗位就知道你的水平，不要玩虛的

在找工作的時候，你就謙虛點吧，有沒有經驗，自己心里清楚，你能做什么樣的圖片，自己知道自己的水平，現在的企業(yè)在招人的時候不僅僅需要技術牛，更看重的是人品，做人做事的態(tài)度。千萬別把企業(yè)當傻瓜，我們之前招了一個美工的，她自學的，把簡歷設計得非常專業(yè)，我們人事看了就很興奮，以為撿到寶了，當時我就告訴他，這些全是素材拼的，可我們人事就不聽，于是花了8000元把這個姑娘招來了，結果一個月下去了，什么也沒出來，月底的時候，人事感覺也不對，但又不好說出來，于是就說給他降薪，從8000降到4000，出乎我意料的是，這姑娘居然留下來了。美工的工作的確是一門技術，水平如何除非你不操作，一擔操作就知道你深淺，所以，我在此勸大家，誠實一點，虛心一點，對你有好處，找不到工作也不要急！！

第三：軟件的熟悉并不代表你能勝任工作，虛心學習是首要目標

美工做圖需要做圖軟件，有的人學習軟件的確很快，幾天就熟悉了，很快就能搞出些圖片來，但是我一直強調，美工的工作是一個綜合性的，并不僅僅是機械的做圖那么簡單，而要與運營配合，要去分析數據，要了解淘寶購物規(guī)則等等，并不是機械的做一張圖片那么簡單。所以，我們學習畢業(yè)后去找工作，你不是去賺錢，而是實戰(zhàn)，是提升你的實戰(zhàn)能力，所以，只能有飯吃，能養(yǎng)活自己，那就先去工作吧，實戰(zhàn)出真知。

以上三個問題是每一個美工新手踏入社會后都必須認真面對的事情，當然也是你在確定學習美工的前應該知道的內幕，我要告訴你的事，美工看著不錯，但工作卻非?？啾啤：昧?，今天就分享這么多了，加油！

特別聲明：本文文章轉載分享，不做商業(yè)用途，本文轉載悟空問答，原文作者：淘寶美工老申。如果想了解更多知識請到原平臺“關注作者”，如果喜歡馬上去關注作者吧。

淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準

本文大綱：淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準 關于現如今由于電商行業(yè)的興起，也帶動了越來越多其他行業(yè)的發(fā)展，例如物流、主播等等。那么在淘寶開店許多賣家都是會認認真真地去裝修店鋪，因此就需要淘寶美工，那么、淘寶美工如何考核？大概有什么考核標準？

淘寶美工怎么考核?

一、首先視覺上大家是能感覺到美工做的好不好的!真正好的視覺，我想大家審美再偏差，也不會感覺人家做的丑。

看過這些大店的設計你會發(fā)現(三只松鼠，裂帛，韓都衣舍等)，其實好的設計就在整體給人舒適感覺，就體現在色彩搭配文案排版上。再牛些的就是創(chuàng)意上，給人標新立異的感覺，而這些是視覺上的基礎。

二、基礎之上，看的是營銷理念，就有了有沒更好表現突出賣點!有賣點才能吸引顧客引發(fā)購買!而這點就要經營與美工講訴清楚，一起來深挖并實現里面的賣點。

三、看店鋪各端停留時間，轉化率!

四、還有就是各個詳情產品的停留時間!與轉化率!全店詳情轉化率!停留時間!

五、還有就是(淘寶生意參謀-運營分析-裝修分析)看流量與點擊

經營美工都要多看別人店鋪，感覺好的地方多交流。不要經營一個人在那找賣點，然直接讓美工做。美工又沒看到，肯定不理解啊，如果理解經營思緒，我想美工也會很樂意去做、去模好。你找到賣點要懂得讓美工也看看，美工看到好的也可以給經營說，相互多交流。

電商需要快速反應執(zhí)行力強的淘寶團隊。這個團隊可以有不同的意見但是最終決定權還是在一個人，考核是為最終目標服務的，只能是相對公平，很難做到絕對公平。把轉化率，點擊率都放在美工身上考核是不妥當的。經營也要承擔相應考核指標，占比可以不同，經營要為最終營業(yè)額負責。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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