其實(shí)有不少的淘寶店鋪商品展現(xiàn)量比較少，為了可以更好的獲得流量，自然也需要有更多的展現(xiàn)量，那么店鋪商品的展現(xiàn)量少到底是什么原因引起的呢?同時(shí)展現(xiàn)量跟哪些因素有關(guān)呢?

1、匹配方式

直通車的關(guān)鍵詞匹配方式分為：廣泛匹配和精確匹配。

如這個(gè)詞的展現(xiàn)數(shù)據(jù)，我們使用流量解析查詢?cè)撽P(guān)鍵詞全網(wǎng)平均展現(xiàn)數(shù)據(jù)為1700左右，流量解析里邊所展現(xiàn)數(shù)據(jù)指的是廣泛匹配的數(shù)據(jù)，在這種展現(xiàn)數(shù)據(jù)本身就比較少的關(guān)鍵詞，如果我們?cè)陂_成精確匹配，那展現(xiàn)數(shù)據(jù)就少的可憐了，自然在我們的計(jì)劃里邊就沒有什么展現(xiàn)數(shù)據(jù)!

2、全網(wǎng)數(shù)據(jù)

如果我們推廣這個(gè)詞，全網(wǎng)展現(xiàn)數(shù)據(jù)本身就很低，就算我們能拿到一個(gè)直通車不錯(cuò)的排名位置，也照樣不會(huì)有太多的展現(xiàn)數(shù)據(jù)，更何況這個(gè)詞下的排名還比較靠后呢。

3、排名靠后

我們都知道一個(gè)最基本的原理，當(dāng)你的排名越靠前的時(shí)候，展現(xiàn)曝光量自然就越大，直通車都是如此，直通車的排名是以關(guān)鍵字綜合評(píng)分從高到底的方式來(lái)排序的。

綜合評(píng)分=關(guān)鍵詞質(zhì)量得分關(guān)鍵詞出價(jià)，也就是說(shuō)如果我們想要去提升自己的綜合分?jǐn)?shù)，有2個(gè)途徑，要么我們?nèi)ヌ嵘|(zhì)量得分，要么我們?nèi)ヌ岣叱鰞r(jià)!并且點(diǎn)擊率、淘寶收藏加購(gòu)率、轉(zhuǎn)化率、相關(guān)性等這些數(shù)據(jù)會(huì)非常影響!

4、投放時(shí)間

有一些小伙伴，就設(shè)置的太隨性了，沒有任何數(shù)據(jù)參考的情況下，隨便去瞎設(shè)置，有流量的時(shí)間端設(shè)置不投放或者低溢價(jià)，沒有流量的時(shí)間段，選擇100%或高溢價(jià)，比如一個(gè)關(guān)鍵詞，就是在晚上8點(diǎn)以后流量比較多，占到改詞全天流量的80%以上，而你又恰好，沒有投放或低溢價(jià)投放的晚上8點(diǎn)這個(gè)時(shí)間段，那沒有展現(xiàn)或展現(xiàn)量低不就是正常現(xiàn)象了么。

5、投放地域

我們可以關(guān)掉一些針對(duì)我們的產(chǎn)品而言“表現(xiàn)”不太好的省份或城市，或者優(yōu)先投放“表現(xiàn)”比較好的省份或城市。

但我們要知道，一個(gè)關(guān)鍵詞的展現(xiàn)數(shù)據(jù)，是全國(guó)所有省份城市加起來(lái)的總數(shù)據(jù)量，所以，當(dāng)我們屏蔽了部分省份城市的投放的時(shí)候，展現(xiàn)量自然會(huì)下降啊。

淘寶運(yùn)營(yíng)賺錢嗎？提成是多少？

在淘寶上面也有不少人都希望能夠運(yùn)營(yíng)好店鋪，那么淘寶運(yùn)營(yíng)這個(gè)行業(yè)到底賺錢嗎?如果是計(jì)算提成的話，那么提成到底又會(huì)是多少呢?我這就來(lái)給各位詳細(xì)介紹一番。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)分析，北京淘寶運(yùn)營(yíng)的平均工資為5525元/月;上海淘寶運(yùn)營(yíng)的平均工資為5464元/月;廣州淘寶運(yùn)營(yíng)的平均工資為5383元/月;珠海淘寶運(yùn)營(yíng)的平均工資為5833元/月;深圳淘寶運(yùn)營(yíng)的平均工資為5121元/月;惠州淘寶運(yùn)營(yíng)的平均工資為4999元/月。以上數(shù)據(jù)僅供參考。

1.客服類：新員工底薪1500元，老員工工資2000至5000元，無(wú)管理級(jí)別底薪;

2.市場(chǎng)類：新員工底薪1500，老員工工資2000元至5000元，無(wú)管理級(jí)別底薪; 3.物流部：無(wú)底薪，普通員工保底提成1500元，管理人員或老員工保底提成2000元至5000元不等，有部門經(jīng)理保底提成及普通員工保底提成;

4.產(chǎn)品部：普通員工1500元，管理人員或老員工工資2000元至10000元不等，分新老員工底薪及管理級(jí)別底薪;

5.數(shù)據(jù)部：普通員工1500至2500元，管理人員或老員工工資3500元至5000元不等，分新老員工底薪及管理級(jí)別底薪;

6.運(yùn)營(yíng)部：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)3500至50000元不等，運(yùn)營(yíng)助理2000元至5000元不等;

7.其他部門：根據(jù)公司相關(guān)人事方案執(zhí)行。 

福利待遇是什么？

餐補(bǔ)、社保、公積金、帶薪假期、年終獎(jiǎng)等根據(jù)公司各階段的福利政策執(zhí)行。通常來(lái)說(shuō)：提供社保+餐補(bǔ)每月300元。

提成是多少?

1.無(wú)指標(biāo)銷售額提成-：客服部人員發(fā)放的提成方法。比如銷售額提成2%，客服工作人員無(wú)任何銷售指標(biāo)，只按照自己成功完成的銷售額進(jìn)行提成。一個(gè)客服當(dāng)月完成10萬(wàn)元的銷售額，那么按照2%的提成即2000元;

2.訂單數(shù)量定額提成：數(shù)據(jù)部和物流部的提成方法。如每個(gè)月成功的訂單數(shù)量有10000筆，那么按照每筆定額提成1元共計(jì)1萬(wàn)元發(fā)放給物流部員工，每筆定額提成0.5元共計(jì)5000元發(fā)放給數(shù)據(jù)部員工;

3.單指標(biāo)完成提成：市場(chǎng)部提成方法。即市場(chǎng)部員工需要完成市場(chǎng)銷售指標(biāo)才能享受規(guī)定比例的提成。

這個(gè)問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢，微.信號(hào)是為: msc496。

更多資訊請(qǐng)關(guān)注幕 思 城。