其實對很多淘寶賣家來說，也希望能夠做好短視頻的推廣和運營，但是大家卻不知道短視頻的內(nèi)容到底應(yīng)該怎么定位，也不知道怎么做才能夠吸引人，我今天就給各位介紹。

一：找準(zhǔn)發(fā)展方向

找準(zhǔn)內(nèi)容發(fā)展方向是平臺內(nèi)容供應(yīng)鏈初始時期的工作。該階段視頻運營者需要構(gòu)建好內(nèi)容的整體框架，可以分為：

1：內(nèi)容框架

1.1內(nèi)容的具體來源

1.2內(nèi)容的具體去向

1.3內(nèi)容的關(guān)鍵方向

2：思考問題

2.1種子用戶來源

2.2實際內(nèi)容準(zhǔn)備

2.3關(guān)鍵路徑梳理

(2)通曉展示和整合方式

在內(nèi)容定位中，在打造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容前提下，首先要展示好平臺內(nèi)容，建立起自己的品牌效應(yīng)，這是擴大影響力的關(guān)鍵，關(guān)于內(nèi)容的展示方式，有下面幾種：

1：推出話題動態(tài)

推薦最新最熱的話題動態(tài)

2：成員動態(tài)展示

更具用戶提供的信息進行展示

3：模塊推送內(nèi)容

構(gòu)建專門的模塊推送優(yōu)質(zhì)內(nèi)容

4：媒體轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容

微信、微博、抖音等媒體的轉(zhuǎn)發(fā)

當(dāng)優(yōu)質(zhì)內(nèi)容展示完成后，要整合具體的內(nèi)容。內(nèi)容整合的核心就是收集同類優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，如何收集比較優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容呢?這里介紹如下3種整合方式。

1：題問答整合。整合出現(xiàn)的話題，并進行有效的挑選。這種方式實際上過濾了很多重復(fù)的話題內(nèi)容。避免了話題的混亂，提高了話題內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)性。

2：刊物方式整合。結(jié)合很多刊物的具體內(nèi)容，挑選出最有價值的進行整合，這種方式大大增加了內(nèi)容的真空性合有效性。

3：用戶內(nèi)容整合。整合用戶的信息，結(jié)合用戶的心理需求，打造出較為優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。

三：確定互動方式

除了應(yīng)做好初始階段和運營階段的內(nèi)容定位，短視頻運營者還應(yīng)該確定宣傳階段的內(nèi)容定位，即怎樣進行平臺內(nèi)容互動。

企業(yè)與用戶進行交流互動，有利于新媒體平臺內(nèi)容的傳播，用戶的接受能力越強，對于平臺的信任度和支持度也將越得到加深。內(nèi)容互動方式有下面幾點：

1：做到定時發(fā)布

股東時間發(fā)布內(nèi)容，養(yǎng)成習(xí)慣

2：信息交流互動

時刻與內(nèi)容消費者進保持聯(lián)系

3：獨立創(chuàng)新

盡量原創(chuàng)、少轉(zhuǎn)發(fā)，少借鑒

怎么吸引人?

想要短視頻吸引人，首先要定位發(fā)布類型，制作要有特色，內(nèi)容要新奇而有特色，最好能會一些簡單的視頻制作，勤發(fā)，保持每日發(fā)兩到三個視頻，這樣才吸引人。

抖音電商短視頻推薦商品分傭功能詳解

抖音電商發(fā)布短視頻推薦商品分傭上線通知。當(dāng)消費者瀏覽視頻，點擊-購物車-“你可能還會喜歡”模塊的商品成交時，若成交商品為有傭金的聯(lián)盟商品，則可以獲得相應(yīng)的傭金收入。

消費者的聯(lián)盟傭金訂單中可能會出現(xiàn)非掛車商品的訂單，這些視頻推薦商品訂單產(chǎn)生的傭金收入可以在“聯(lián)盟訂單明細(xì)”-“導(dǎo)出數(shù)據(jù)”-“視頻推薦”類型中體現(xiàn)。 為了保證傭金能正常結(jié)算，消費者需提前通過抖音app-“商品櫥窗”-“升級賬戶”完成正式賬戶的開通。

據(jù)了解，視頻推薦商品位于用戶端的掛車短視頻，用戶點擊購物車-“相關(guān)商品推薦”-“你可能還會喜歡”模塊，在該模塊產(chǎn)生的商品訂單的傭金都會結(jié)算給當(dāng)前用戶。

來自精選聯(lián)盟中的商品可以獲得推薦傭金，不含商家設(shè)置的專屬推廣計劃的商品。達人賬號及賬號未綁定人店一體的賬號皆可獲得傭金。

視頻推薦商品產(chǎn)生的傭金在聯(lián)盟訂單明細(xì)-導(dǎo)出的數(shù)據(jù)中，新增“視頻推薦”訂單類型，可以看到來自視頻下方-“你可能還會喜歡”模塊的成交分傭訂單。

值得一提的是，據(jù)抖音電商內(nèi)部人員獲悉，近期抖音電商開啟了新一輪薪資改革，覆蓋旗下大部分運營團隊，員工原有的15薪改為18薪，降低每個月的基本工資，而年終獎比例有所提升，從原有的3個月績效改為6個月績效。此次改革主要針對的是運營崗位，產(chǎn)品研發(fā)等其他崗位并未涉及。

一位抖音內(nèi)部員工表示，此輪改革或更多是出于效率的考量?！疤嵘杲K獎比例，有助于員工進一步以績效為工作目標(biāo)?！倍灿袉T工表示，這是一種變相的“降薪”行為。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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