抖音app老板是誰？是誰創(chuàng)造的？

38歲的張一鳴要卸任了，指定的接班人是抖音背后的男人，更是他一起擼串打球創(chuàng)業(yè)的哥們。

|作者：田亮

|編輯：阿曄

|編審：咖喱

一提到字節(jié)跳動，你會想起哪個人？絕大部分人腦海中第一時間浮現(xiàn)的或許是公司始創(chuàng)人張一鳴。他的主角光環(huán)太顯眼了。

不過5月20日，張一鳴突然宣布自己將卸任公司CEO，要從一線上退下來，還指定了接班人：梁汝波。

張一鳴說，今年3月，公司內(nèi)部小范圍討論了他卸任CEO的事，他在那時就提議由梁汝波接替自己，大家也同意。兩人將在今年年底時交接完工作。

梁汝波太低調(diào)了，很多人是第一次聽說這個名字。實際上，他是字節(jié)跳動聯(lián)合創(chuàng)始人，如今全世界大火的抖音，就是他搞出來的。

·張一鳴和梁汝波（右）重游字節(jié)跳動誕生地，回憶最初創(chuàng)業(yè)時光，梁汝波總結(jié)當(dāng)年就是“Always Day 1”。

一起擼串，共用電腦

張一鳴是福建龍巖人，1983年出生，高三報志愿時，給自己定了4個標(biāo)準(zhǔn)：首先，必須是一所著名的綜合性大學(xué)，不要像中科大那樣，男女比例嚴(yán)重失調(diào)，供求關(guān)系不平衡，找女朋友難度太大；其次，必須要靠海，因為自己喜歡吃海鮮；第三，不能離家近，免得父母總找到宿舍樓下來；第四，冬天要能下雪，因為他沒見過雪，真的很想玩。

就這樣，南開大學(xué)成了張一鳴唯一的選擇，他也和江西宜春考生梁汝波成了同學(xué)、室友。

2016年，張一鳴受邀回到母校南開大學(xué)給新生傳授經(jīng)驗。他提到的第一個人名就是梁汝波：

“（我）有很多因為愛好計算機而結(jié)識的朋友，成為了后來的創(chuàng)業(yè)伙伴或者同事，比如我的室友梁汝波。大二的時候，他去買了一臺主機，我買一臺顯示器，湊成一對，兩個人一起用。我們兩個微電子專業(yè)的人，每天一起鉆研編程?！?/p>

張一鳴和梁汝波共同擁有的第一份資產(chǎn)，就是那臺僅有256兆內(nèi)存的電腦。后來，張一鳴轉(zhuǎn)到軟件工程專業(yè)，那臺電腦就給了梁汝波。

那時候，張一鳴、梁汝波等好友經(jīng)常一起泡實驗室，熬到凌晨一兩點。大家還經(jīng)常一起出去擼串，一周能吃兩三次。周末他們還會一起打乒乓球和羽毛球。梁汝波說：自己運動是因為喜愛，而張一鳴是覺得“應(yīng)該運動”而堅持了下來。

·梁汝波

令兩人都印象深刻的一件事是張一鳴交女友，那是典型的理工男式交友。

大學(xué)時，張一鳴幫好多同學(xué)安裝電腦，特別是女同學(xué)，還包修。有一次，他幫一個女同鄉(xiāng)修電腦，回來后興奮地告訴梁汝波，他看上了那個同鄉(xiāng)女孩，決定要追她。后來，又去修了幾次電腦，還在BBS上追人家，等到張一鳴覺得時機成熟，他把她約出來表白了，結(jié)果張一鳴被毫不留情地拒絕了。梁汝波本想安慰張一鳴，但張一鳴反而覺得無所謂。

“就感覺（他把）這件事跟你說了一下而已……用現(xiàn)在的話來說也挺奇葩的?！绷喝瓴ɑ貞浀馈?/p>

接著，張一鳴真的當(dāng)沒事人一樣，繼續(xù)追，最后日久生情，還是追到手了，那個同鄉(xiāng)女生目前已是張一鳴的老婆。

空間有形，夢想無限

2009年，已畢業(yè)4年的張一鳴和梁汝波開始了第一次創(chuàng)業(yè)：共同創(chuàng)辦垂直房產(chǎn)搜索引擎“九九房”。彼時，張一鳴已對信息分發(fā)頗為熟練。但房產(chǎn)搜索屬于低頻應(yīng)用，張一鳴決定退出九九房，在手機上做一個能夠集合優(yōu)質(zhì)信息、個性化推薦的軟件。

2012年，張一鳴和梁汝波等人在北京海淀區(qū)知春路創(chuàng)辦了字節(jié)跳動。這里高校和科研機構(gòu)林立，辦公樓和住宅樓也有不少，又是中關(guān)村腹地。他們在錦秋家園租了一套民房，就這樣開始了創(chuàng)業(yè)。

當(dāng)時，公司最大的會議室只有10平方米；總共有兩個衛(wèi)生間，男員工用臥室外的那個，女員工用臥室里的那個；家具都是從宜家買的，沒有任何定制。

·張一鳴回憶最初創(chuàng)業(yè)時光。

創(chuàng)業(yè)大獲成功后，兩人曾一起故地重游，樂呵呵地回想起當(dāng)年的打拼歲月，對當(dāng)時的辦公環(huán)境還都挺滿意。張一鳴說：“在創(chuàng)業(yè)公司中條件算不錯了，我有個同事創(chuàng)業(yè)，只有一個衛(wèi)生間?！绷喝瓴ㄕf：“我以前見過一些別的團隊，（辦公室里有）好多蟑螂，我們這里沒有蟑螂?！?/p>

創(chuàng)始人的心態(tài)當(dāng)然好，但也有新同事入職兩天就走了，覺得公司不規(guī)范，是小公司。人各有志。有人走了，他們倆都還堅持著。有一次年會，公司叫了8個海底撈火鍋外賣，但最終只開了4個鍋，因為全部都開就會跳閘。

張一鳴說：“空間有形，夢想無限?！本褪窃谶@樣一套民房里，他們開發(fā)出來了今日頭條。2013年四五月份，他們離開錦秋家園，搬到了一座寫字樓里。

梁汝波在團隊里曾主要負(fù)責(zé)技術(shù)，任研發(fā)總監(jiān)，也有人稱技術(shù)總監(jiān)。他帶著團隊不斷改進算法，比如改進基于位置的內(nèi)容推薦功能——根據(jù)用戶手機所在不同位置的時長來判斷用戶目前的狀態(tài)。比如在節(jié)假日，用戶經(jīng)常出現(xiàn)在一些旅游風(fēng)景區(qū)，那么系統(tǒng)就會給用戶推薦一些當(dāng)?shù)鼐包c、食宿、交通等信息。

梁汝波知道，推送其實是一件眾口難調(diào)的事，好的推送是要在滿足用戶需求和防止打擾用戶之間取得平衡。他曾設(shè)想：一位到今日頭條面試的學(xué)生，在會議室等著面試，拿出手機一刷，今日頭條上出來的就是其他面試者在論壇上、在微博上分享的面試經(jīng)驗。

張一鳴是公司一把手，也曾負(fù)責(zé)人事工作。在梁汝波印象中，張一鳴有兩個特點：一是認(rèn)人準(zhǔn)，二是“死皮賴臉”。字節(jié)跳動的前100名員工全部是張一鳴親自面試的。兩年之后，公司壯大，他只能面試70%左右，但每個offer都是他親自確認(rèn)后發(fā)出的。一旦見到認(rèn)為不錯的人才，即使當(dāng)時沒招到，張一鳴也會想辦法知道對方目前的狀況，或者三顧茅廬把人招來。

每次團隊里招到優(yōu)秀的人才時，梁汝波都覺得難得，可張一鳴總是會說能找到更優(yōu)秀的。在梁汝波印象中，張一鳴不像很多創(chuàng)客一樣瘋狂地工作，而是還像那個追女孩的理工男生一樣，波瀾不驚。

梁汝波曾說，他從來沒見過張一鳴有打雞血的狀態(tài)，“不過分興奮，也不過分沮喪”，哪怕是遇到不舒服的事，張一鳴也很克制，別人很難從他身上看出消極情緒。遇到難事，他只是“迅速召集全公司能幫得上忙的人開會，商量誰可以做些什么”。

“接手我寫了一半的系統(tǒng)”

2016年，梁汝波看到了短視頻這個風(fēng)口，創(chuàng)辦了北京微播視界科技有限公司，開發(fā)出抖音APP，并且獲得今日頭條的數(shù)次天使投資。

梁汝波把今日頭條的那套算法搬到了抖音上，造就了又一個爆款。2016年9月26日，抖音正式上線。在梁汝波的帶領(lǐng)下，短短一年時間，抖音就有了廣告、直播、企業(yè)認(rèn)證、外鏈、淘寶購物跳轉(zhuǎn)等功能，在商業(yè)化道路上迅速成熟起來。

后來，張一鳴把人事大權(quán)交給了梁汝波。2022年起，梁汝波開始負(fù)責(zé)字節(jié)跳動集團人力資源和管理等工作，推動了字節(jié)跳動的組織建設(shè)和人才發(fā)展。過去一年，字節(jié)跳動全球員工數(shù)從6萬人增長至10萬人。

今年3月，梁汝波在內(nèi)部信中宣布了一項新的人事任命：周受資將加入字節(jié)跳動，擔(dān)任首席財務(wù)官。周受資過去一直在科技和金融領(lǐng)域工作，此前在小米擔(dān)任CFO和國際部總裁等職務(wù)，加入小米前在DST（一個總部位于俄羅斯莫斯科的投資集團）和高盛等金融機構(gòu)做科技投資工作，并推動DST在很早期投資了字節(jié)跳動。

就是在周受資入職字節(jié)跳動前后，張、梁二人到錦秋家園故地重游。也大概是在那時，二人的交接班事宜已在小范圍獲得通過。

張一鳴為什么要退出一線呢？

在5月20日的公開信中，張一鳴解釋說：“我不是傳統(tǒng)意義上的成熟管理者，我也不是很擅長社交，我更喜歡研究組織和市場原理來減少管理，喜歡自己上網(wǎng)、看書、聽歌、發(fā)呆?！薄爱?dāng)業(yè)務(wù)和組織變復(fù)雜規(guī)模變大的時候，作為中心節(jié)點的CEO容易陷入被動：每天要聽很多匯報總結(jié)，做很多審批和決策，容易導(dǎo)致內(nèi)部視角，知識結(jié)構(gòu)更新緩慢?！?/p>

那么，他為什么選擇梁汝波接任呢？

張一鳴說：“汝波是公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，字節(jié)跳動是我和他一起創(chuàng)立的第二家公司了。他在字節(jié)跳動陸續(xù)承擔(dān)了產(chǎn)品研發(fā)負(fù)責(zé)人，飛書和效率工程負(fù)責(zé)人，集團人力資源和管理負(fù)責(zé)人等工作。公司創(chuàng)立以來，從采購安裝服務(wù)器，接手我寫了一半的系統(tǒng)，重要招聘、企業(yè)制度和管理系統(tǒng)建設(shè)，很多事情是他協(xié)助我做的。未來半年，我們兩個會一起工作，確保在年底時把交接工作做好。請大家支持好新CEO汝波的工作！”

梁汝波也發(fā)了一封公開信：“在2009年和一鳴一起創(chuàng)業(yè)前，我和一鳴說，有機會希望做一些重要不緊急的工作。過去這些年，我從做用戶產(chǎn)品，到后來打造企業(yè)產(chǎn)品，再到負(fù)責(zé)人力與管理工作，一直覺得很幸運能扎根技術(shù)、產(chǎn)品和管理，因為有一鳴在前面處理很多困難、突發(fā)的工作?，F(xiàn)在為了公司更長遠的發(fā)展，需要一鳴從日常管理里抽身出來，專注在對公司發(fā)展不緊急但很重要的工作上，創(chuàng)造更大可能?！?/p>

除了交接班，外界同樣關(guān)注張一鳴接下來要干什么。

張一鳴說，自己要放下日常的管理工作，聚焦到遠景戰(zhàn)略、企業(yè)文化、社會責(zé)任等長期重要的事情上去。他提到教育公益、腦疾病、古籍?dāng)?shù)字化整理等新項目也在持續(xù)探索中，個人也有些投入，還有更多想法，希望能更深度參與。他還提到了“電動車行業(yè)如火如荼”，難不成是也對造車來了點興趣？

反正才38歲，張一鳴的未來總歸還有無限可能。

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