在淘寶經(jīng)營(yíng)中，賣家為了好好維護(hù)自己的店鋪，會(huì)聘請(qǐng)一些運(yùn)營(yíng)人員，負(fù)責(zé)上下架寶貝，瀏覽對(duì)比產(chǎn)品信息，參加大型活動(dòng)等，能為店鋪帶來(lái)銷售量，對(duì)于這種淘寶運(yùn)營(yíng)的工資一般是多少錢(qián)一個(gè)月了?

淘寶運(yùn)營(yíng)一般工資多少?

1、月薪3K的是新手，日常的工作，是點(diǎn)，還不是面，整理點(diǎn)數(shù)據(jù)，做個(gè)運(yùn)營(yíng)助理之類的事情，還不具備全局意識(shí)。

2、月薪5k-8k，基本會(huì)三板斧，數(shù)據(jù)整理，不過(guò)大部分很懶，沒(méi)有做數(shù)據(jù)積累分析，尤其是歷史數(shù)據(jù)，都是估計(jì)，沒(méi)有;寶寶活動(dòng)，開(kāi)開(kāi)車，有新東西出來(lái)趕個(gè)時(shí)髦，搞點(diǎn)流量等等。

3、月薪10K以上，整體規(guī)劃，年度計(jì)劃，月度分解，跟蹤進(jìn)度，產(chǎn)品計(jì)劃，推廣計(jì)劃，執(zhí)行等等;最少也要帶2-3個(gè)人吧，一個(gè)人是忙不過(guò)來(lái)的。

4、月薪3W以上; 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上了，熟悉產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，行業(yè)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，善于分析，有多種方案解決問(wèn)題，保障計(jì)劃業(yè)績(jī)順利完成;主要是帶團(tuán)隊(duì)了，最少也有10來(lái)個(gè)人吧;這樣的人不多，而且大部分自己?jiǎn)胃闪恕?/p>

運(yùn)營(yíng)前景：

1、 首先，淘寶運(yùn)營(yíng)絕對(duì)是非常有就業(yè)前景的一份工作

基本從業(yè)2-3年，月薪正?？梢赃_(dá)到8000左右。當(dāng)然，具體薪資要和個(gè)人能力掛鉤，或者說(shuō)和個(gè)人運(yùn)營(yíng)能力掛鉤，最簡(jiǎn)單的道理，你為老板創(chuàng)造了多少盈利，決定了老板給你開(kāi)多少工資。

2、 其次，運(yùn)營(yíng)絕對(duì)是一個(gè)非常辛苦的行業(yè)

尤其是最開(kāi)始的時(shí)候，個(gè)人從事運(yùn)營(yíng)工作已經(jīng)三年多了，最初自己開(kāi)店，結(jié)果內(nèi)存不夠，經(jīng)營(yíng)了一年因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不當(dāng)，接近一冠的店被信譽(yù)清零且永久限制不得參加官方活動(dòng)。你可以想象一下那種感覺(jué)，絕對(duì)是一輩子不愿意再碰淘寶的節(jié)奏。

3、 以淘寶為例，個(gè)人認(rèn)為淘寶起碼在未來(lái)十年內(nèi)是不會(huì)倒閉的，退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，目前除了淘寶還有京東之類的電商平臺(tái)，電商購(gòu)物方式已經(jīng)深入人心，融入了大眾的生活習(xí)慣，所以電商只會(huì)日益發(fā)展和提升，不可能蕭條。

綜上而言，淘寶的運(yùn)營(yíng)工資它是隨著資歷與能力而變化的，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)越久，這樣相對(duì)的工資也是越多的，而且它的前景也是比較可觀的，想要從事這方面的話也是需要付出努力。

淘寶運(yùn)營(yíng)的提成一般是怎么定的？如何計(jì)算？

現(xiàn)如今淘寶的發(fā)展是比較快的，很多人都選擇入駐淘寶，那么在經(jīng)營(yíng)的同時(shí)就離不開(kāi)淘寶運(yùn)營(yíng)，一個(gè)好的運(yùn)營(yíng)就能為店鋪帶來(lái)好的收入，那么淘寶運(yùn)營(yíng)的提成一般是怎么定的?

1.無(wú)指標(biāo)銷售額提成：客服部人員發(fā)放的提成方法。比如銷售額提成2%，客服工作人員無(wú)任何銷售指標(biāo)，只按照自己成功完成的銷售額進(jìn)行提成。一個(gè)客服當(dāng)月完成10萬(wàn)元的銷售額，那么按照2%的提成即2000元。

2.訂單數(shù)量定額提成：數(shù)據(jù)部和物流部的提成方法。如每個(gè)月成功的訂單數(shù)量有10000筆，那么按照每筆定額提成1元共計(jì)1萬(wàn)元發(fā)放給物流部員工，每筆定額提成0.5元共計(jì)5000元發(fā)放給數(shù)據(jù)部員工。

3.單指標(biāo)完成提成：市場(chǎng)部提成方法。即市場(chǎng)部員工需要完成市場(chǎng)銷售指標(biāo)才能享受規(guī)定比例的提成。

二、獎(jiǎng)金制度：

1.總指標(biāo)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金：整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成每月或每季度制定的銷售毛利總指標(biāo)情況下，按照總指標(biāo)的40%的比例發(fā)放優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金，由運(yùn)營(yíng)部與人事部、財(cái)務(wù)處制定各部門(mén)名額及獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)，各個(gè)部門(mén)經(jīng)理執(zhí)行。

2.總指標(biāo)優(yōu)秀管理獎(jiǎng)金：整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成每月或每季度制定的銷售毛利總指標(biāo)情況下，按照總指標(biāo)的40%的比例發(fā)放優(yōu)秀管理獎(jiǎng)金，由運(yùn)營(yíng)部與人事部、財(cái)務(wù)處制定各部門(mén)的獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)并由運(yùn)營(yíng)部執(zhí)行。

3.總指標(biāo)優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)金：整個(gè)團(tuán)隊(duì)完成每月或每季度制定的銷售毛利總指標(biāo)情況下，按照總指標(biāo)的20%的比例發(fā)放優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)金，由運(yùn)營(yíng)部與人事部、財(cái)務(wù)處制定并共同執(zhí)行。

一般的薪酬計(jì)算方法：

1.銷售毛利=銷售總額-無(wú)指標(biāo)銷售額提成-產(chǎn)品成本價(jià)

2.銷售純利=銷售毛利-訂單數(shù)量定額提成-單指標(biāo)完成提成-市場(chǎng)推廣費(fèi)用-售后快遞費(fèi)損失-其他運(yùn)營(yíng)成本

3.總指標(biāo)=銷售純利/3≥當(dāng)前員工底薪總和(即總指標(biāo)是銷售純利的三分之一，并且總指標(biāo)應(yīng)該大于或等于當(dāng)前員工底薪總額，比如，當(dāng)前所有員工的底薪為2萬(wàn)元，那么總指標(biāo)需要在2萬(wàn)或2萬(wàn)以上，那么銷售純利應(yīng)為6萬(wàn)或6萬(wàn)以上)

4. 單指標(biāo)=銷售毛利/10≥所需的市場(chǎng)推廣費(fèi)用(比如：某款商品預(yù)算用100元的直通車廣告推廣費(fèi)，那么這款商品需要完成1000元的銷售毛利收入)

淘寶運(yùn)營(yíng)提成一般是按營(yíng)業(yè)額的百分比來(lái)算的，具體按多少百分比要看你工作的店鋪的規(guī)定。

通過(guò)對(duì)文章的介紹，我們對(duì)淘寶運(yùn)營(yíng)的提成的計(jì)算方法有了一個(gè)全面的了解，一般都是由底薪加提成，所以店鋪的銷量越好，那么相對(duì)應(yīng)的提成也會(huì)越高，

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