如果想要做抖音運營的工作，那也可以先提前去了解一下抖音運營的主要工作內(nèi)容是什么，另外也要掌握相關(guān)的運營方法，這樣才能夠讓運營效果事半功倍。

1、日常性工作

日常性工作是抖音運營崗每天都需要做的工作。這類工作占據(jù)著抖音運營人員約80%的工作時間，這些工作包括不限于：

(1) 收集整理可用于抖音短視頻的內(nèi)容素材，包括文字、視頻、音頻、圖片等;

(2) 撰寫抖音短視頻腳本，確定內(nèi)容選題，策劃抖音劇本及熱點話題;

(3) 統(tǒng)計分析抖音平臺相關(guān)數(shù)據(jù)，包括粉絲量、增粉量、完播率、點贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、評論量、轉(zhuǎn)化率及用戶活躍時間等;

(4) 負責(zé)抖音、快手等一系列短視頻平臺的更新及維護，如發(fā)布視頻、粉絲運營、上架商品及活動信息等;

(5) 剪輯視頻、拍攝或跟拍、后期制作等，具體因公司或部門對職位要求不同而不同;

(6) 公司或部門規(guī)定的其他每天需要做的工作。

2、階段性工作

階段性工作是抖音運營崗每隔一個周期才進行的工作，周期長短視具體情況而定，這類工作包括不限于：

(1) 負責(zé)直播的選品籌備工作及與選品相關(guān)的工作對接;

(2) 負責(zé)直播過程中產(chǎn)品鏈接審核上架、改價、活動執(zhí)行等;

(3) 公司或部門規(guī)定的其他具有周期性的工作內(nèi)容。

3、戰(zhàn)略性工作

戰(zhàn)略性工作是運營人員站在公司全局的角度思考，并做出的具有長遠重大意義的決策工作。如制定抖音等短視頻平臺的運營推廣方案、某期直播引流宣傳策略、打造KOL計劃等。戰(zhàn)略性工作一般都是運營管理層的工作，抖音運營專職人員很少能涉及。

剛?cè)胄卸兑暨\營，首先要做好日常性工作及階段性工作，在平時工作中要多學(xué)、多想、多總結(jié)，注重積累工作經(jīng)驗，等把日常性工作及階段性工作做好時，可以嘗試參與一些戰(zhàn)略性工作。除了抖音平臺，其他視頻平臺工作內(nèi)容及性質(zhì)也是大同小異。

抖音運營每天干嘛？工作內(nèi)容有哪些？

其實不少抖音運營者都想要努力做好這個職位的工作，但是又不太清楚抖音運營每天到底需要干嘛，主要的工作內(nèi)容有哪些，我馬上就來給各位賣家們詳細的介紹一下。

一、視頻標(biāo)題

視頻標(biāo)題不夠吸引人，就不會有人打開看視頻，自然也就沒有用戶行為，沒有用戶行為，系統(tǒng)會認為該視頻不值得推薦，自然也就進不到推薦池也就不會被推薦了。

所以視頻標(biāo)題就像我們寫自媒體文章一樣非常重要，在起標(biāo)題的時候要注意標(biāo)題的長度、吸引力以及完整度，還要特別注意不要做標(biāo)題黨，最后要注意的就是題目與內(nèi)容的一致性和真實性?？傊畼?biāo)題決定了別人是否愿意多看一眼，所以決不可輕視。

二、視頻封面

視頻封面如果是企業(yè)最好還是統(tǒng)一，畢竟領(lǐng)域垂直也是做新媒體必須要貫徹的原則之一，如果是個人的抖音號做不到整齊劃一，也要干凈整潔，讓人一眼能看出主題，因為這決定了觀看者是否會繼續(xù)觀看，會點贊，會留言等一系列提升視頻權(quán)重的因素。

三、視頻屬性

視頻屬性就是視頻是否是高清無碼視頻，是否有黑邊，畫布是否完整，是否有廣告，是否有其他視頻軟件的水印以及畫面整體的整潔度，包括拍攝環(huán)境，值得一提的是如果拍攝環(huán)境過于混亂，也會對視頻推薦有所影響哦，大家這一點要注意。

四、播放體驗

這一點主要考查的是視頻播放的流暢性，如果畫質(zhì)極低且播放卡頓，自然也不會被推薦。

五、視頻內(nèi)容

視頻內(nèi)容主要是從視頻的熱門程度、新鮮程度、原創(chuàng)程度、觀賞程度、精彩程度以及完整度，系統(tǒng)來基本判斷是否推薦，完整度就不說了吧，無論拍攝什么誰也不愿意過多只看拍攝一半的視頻，如果有續(xù)集一定要在標(biāo)題中標(biāo)注出來，而熱門程度則是考量的選題的熱度、人物的熱度以及該話題的熱度。

新鮮程度則是指主題的新穎或者拍攝手法的奇特都是視頻會不會被推薦的重要因素之一，主題的新穎可以是時事熱點，而拍攝手法可以是前期拍攝的奇特，也可以是后期剪輯的獨特;觀賞程度自然是指視頻的美觀性、情節(jié)流暢性。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費咨詢，微.信號是為: msc496。

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