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    淘寶運營怎么考核?考核技巧推薦

    2022-07-26|10:15|發(fā)布在分類 / 跨境運營| 閱讀:1895

    原文大綱:淘寶經(jīng)營怎么考核?考核技巧推薦 關(guān)于現(xiàn)在說起淘寶網(wǎng)店要想發(fā)展的好,除了做好推廣和寶貝質(zhì)量、售后服務(wù)以及客服服務(wù)之外,也離不開活動策劃和店鋪經(jīng)營。那么,如何對淘寶經(jīng)營進(jìn)行考核呢?



    考核技巧

    1、考核每月考評的手段,考核采用百分制計分。

    2、員工的工資10%作為績效考核工資

    3、淘寶經(jīng)營工資計算技巧:

    考核分?jǐn)?shù)<80分,本月工資=員工工資-績效工資*(100-考核分?jǐn)?shù))%80<考核分?jǐn)?shù)<90分,本月工資=員工工資

    考核分?jǐn)?shù)>90分,本月工資=員工工資+績效工資*(5-(100-考核分?jǐn)?shù))%))

    (獎勵績效工資從銷售毛利里出,如銷售毛利低于獎勵績效工資,則以銷售毛利為準(zhǔn))

    4.連續(xù)二個月被評為差評員工將被警告,三個月被差評將予以勸退。5.每月被評為優(yōu)秀員工的績效獎勵

    6.連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工獲年終特別獎。

    考核的內(nèi)容與指標(biāo):

    上活動和做推廣是一樣的必須要明確目的,帶著目的才有操縱的思緒。

    1、打造造爆款:其實這也我打造爆款的經(jīng)??紤]的一個技巧,有高權(quán)重的單品通過活動徹底引爆,或者已經(jīng)爆的款讓他更爆,活動就是給店鋪做營銷的一個幌子,在合適的促銷環(huán)境下激發(fā)顧客的購買行為,要訪客、沖銷量,有的人甚至虧本都愿意上活動,直接目的就是活動之后打造爆款。

    2、直接盈利:很多大店他們每上一次活動肯定都是直接盈利為目的,因為他們有足夠的實力+好的寶貝+豐富的操縱經(jīng)驗和相對應(yīng)的活動資源,但是也見過很多中小商家上活動是走的是低價跑量的從而達(dá)到盈利的目的。

    3、店鋪突破瓶頸期:這段時間有一些人來問說自己感覺店鋪或者單品遇到銷量瓶頸,一般都是說明已經(jīng)形成了爆款,你推廣引流到達(dá)瓶頸了,那么參與活動這個時候就是你突破瓶頸的最好手段。

    4、測款測圖:這個不難理解,活動必然會給單品灌輸很多訪客,如果能在單品的詳情頁做好關(guān)聯(lián)銷售和分到其他二級頁,在二級頁面在布局好要測驗的圖片和款式,利用活動期間帶來的大的訪客就會測出一些新款的點擊轉(zhuǎn)化率,甚至有人可以測出其他關(guān)聯(lián)款的最合適的活動價格以備后期報名活動用。

    5、清倉清庫存:每個店鋪都會遇到清倉的環(huán)節(jié),尤其是大店更是在意清倉,一般如果一個單品旺季過去了賣不動了,貨品盲目備貨導(dǎo)致壓貨,或者店鋪急需周轉(zhuǎn)資金時候就需要想措施做清倉了,這個時候活動就是最好的選擇了。

    本篇文章內(nèi)容不僅推薦了淘寶經(jīng)營的考核技巧,還給大家列出了考核的內(nèi)容與指標(biāo)。各位賣家朋友要是不知道如何考核的話,可以參考以上內(nèi)容。

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