疫情期間可以辭職嗎

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2023年各行各業(yè)因為病毒都收到了很大的影響，基本上所有的企業(yè)都延遲開工，不過很多企業(yè)都安排在家辦公，但是不上班意味著沒有工資，在疫情期間可以向企業(yè)提出辭職嗎?

一、可以提辭職嗎?

疫情期間是可以提出離職的，但是大家一定要走正常的離職手續(xù)。

提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資，辦理正式離職手續(xù)。

不過百思特小編不建議大家在疫情期間提離職，這個風險是非常大的，現(xiàn)在很多企業(yè)都沒有復工，而企業(yè)招聘也是采取的視頻面試，各方面流程及結果會比較慢。

二、辭職理由怎么寫?

1、寫辭職報告，一般標題為辭職書、辭職報告等。

2、換一行頂格寫某某領導。

3、另起一行寫明辭職的原因，原因沒有必要寫那么明確，因為有些事情還需保密。

4、如去哪個新單位了，不能事先告訴別人，以防節(jié)外生枝。

5、寫辭職報告時，口氣要平和，盡管平時有些不開心的事。

6、寫辭職報告前最好事先通知一下領導，而且交辭職報告一般要提前一個月，因為工作交接還需一段時間。

7、有些公司會有一定的辭職格式，要按照公司的要求寫。

三、用人單位可以在疫情期間要求員工離職嗎?

用人單位不可以在疫情期間要求員工離職，這種做法不合法，同樣也不合理。

一般來說，因為疫情沖擊，很多企業(yè)的經(jīng)營都受到影響，甚至未來繼續(xù)經(jīng)營有可能會產(chǎn)生虧損。于是很多企業(yè)采取經(jīng)濟性裁員，甚至破產(chǎn)清算的方式防止擴大損失。

不過，用人單位應當依據(jù)《勞動合同法》和其《實施條例》依法解除勞動者勞動合同。一般的依據(jù)是這兩項：①用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;②用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

只有這兩項解除才是合法的，如果用人單位說“我就是不用你了，沒有理由”。這叫做違反《勞動合同法》解除勞動合同。

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