疫情期間發(fā)工資嗎

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目前已是2月中下旬，很多企業(yè)還沒有開始復工，這次突如其來的疫情嚴重影響到人們的生活，世界仿佛被按了暫停鍵，無法向前行進。企業(yè)沒有復工，也就意味著沒有工作，那么在疫情期間會發(fā)工資嗎?

一、會發(fā)工資嗎?

疫情期間不上班是有工資發(fā)放的，具體發(fā)放多少要看企業(yè)的狀況以及當?shù)氐墓べY水平。

受疫情影響，目前多數(shù)省份已經(jīng)宣布延遲企業(yè)復工，在此期間，上海表示，延遲復工期間屬于休息日，休息的職工應按勞動合同支付工資，上班的應補休或支付兩倍工資。隔離治療期間，人社部明確規(guī)定，企業(yè)應向不能提供正常勞動的職工支付工作報酬，并不得隨意解除合同。

停工停產(chǎn)期間，企業(yè)在一個工資支付周期內的，應按勞動合同標準支付工資，超過一個周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，若職工未提供正常勞動，應按照當?shù)貥藴拾l(fā)放生活費。對治療或隔離人員，參加疫情防控人員及受疫情影響暫時失去收入來源的人群，金融機構應調整住房按揭，信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。因受疫情影響未能及時還款的，經(jīng)接入機構認定后，相關逾期貸款可不作逾期記錄報，已報送的予以調整。

二、工資被停怎么辦?

疫情期間，企業(yè)停工是有工資發(fā)放的。停工第一個月正常發(fā)放工資，第二個月開始發(fā)放生活費，生活費不低于最低工資標準的80%。

1月份的工資應按約定的工資發(fā)放日發(fā)放工資，2月份及以后的工資，如發(fā)工資的時間在延遲復工期內，因為單位無法正常工作，推遲發(fā)放合理。

如果確實因為企業(yè)經(jīng)營困難無法在復工后及時發(fā)放的，可以與工會或職代會或員工大會協(xié)商推遲發(fā)放，但注意不應超過一個工資支付周期，而有些地方比如昆明明確規(guī)定是不可超過30日。至于工資是否能只發(fā)部分，應與所有員工協(xié)商來確定。

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