又一起灌酒 猥褻 迷奸事件！單親媽媽-決戰(zhàn)滴滴！-行業(yè)資訊電商資訊

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一、又一起，大廠女員工遭猥褻事件！

太氣憤了！

阿里上司強奸女下屬被爆之后，又一大廠被爆出女員工遭猥褻事件。

8月8日，ID名為“投訴滴滴上級被開除的單親媽媽”在微博發(fā)聲，相關話題為“報警滴滴領導介紹的客戶迷奸被開除”。

她在微博中寫道，自己的經歷跟阿里女員工類似。在滴滴工作期間，她同一天先后參加兩個酒局。酒桌上，男性客戶一直勸酒，而且是紅酒加白酒，一副不讓人清醒的架勢。業(yè)務酒局結束后，直接把她送去另一個私人酒局。十幾個男性跟她喝酒，直至她喪失意識，醒來后臉上全是傷。

“我不敢想象這十幾個人在我昏迷時候做了什么？”

“我也很怕我像這個女生一樣看到一半昏厥，那是一生的噩夢。光是聽他們描述我已千瘡百孔?！?/p>

一樣的應酬酒局，一樣的女性受害人，一樣的性侵猥褻經歷。

據這名滴滴前員工所述，事發(fā)后她也曾選擇報警，但因為某些原因不予立案。此外，她的遭遇也反應到滴滴內部，人事以及部分領導也知悉此事，但最后都不了了之。

更可怕的是，此事發(fā)生之后，上級領導依舊頻繁安排該名女員工出差，陪吃飯、工作。女員拒絕并投訴性騷擾，但最終以“試用期不合格”被滴滴開除。

以上，便是滴滴女員工的全部遭遇。

目前，該名女員工自述內容真假無法百分百確定，滴滴也沒出面回應。此前，檢察院給出答復，表明沒有檢測出相關證據證明強制猥褻行為。

簡言之，該名女員工遭猥褻一事，全憑其微博自述。據此，也有網友懷疑該她所述事件的真實性。

然而要到何種地步，一個女性、單親媽媽才會冒著被人唾棄的風險、以及巨大的社會輿論壓力，向所有人宣告自己被猥褻過呢？

近兩天，她更是頻繁在微博喊話，要與滴滴決戰(zhàn)。?

她所求的，無非是一個道歉，一個公道??！

二、從阿里到滴滴，為什么大廠女員工頻繁遭侵害？

“阿里的這個女生很勇敢，大家一定要支持她……希望這個女生的調查不會再像我的一樣?！?/p>

如果沒有阿里女員工的發(fā)聲，滴滴前女員工的事件，也不會再度引起廣泛關注。正如她自己所述，很多事情她不能說，不敢透露。

當阿里女員工奮起反抗時，她有了力量，也有了勇氣。因為她知道，如果不站出來，那些禽獸會更加肆虐，傷害更多人。

作為旁觀者的我們，不得不思考，為什么大廠酒桌上性侵犯事件頻發(fā)？又是什么助長了那些衣冠禽獸？

首先，先問是不是，再回答為什么。

大廠酒桌上性侵犯事件頻發(fā)，原因不在大廠，而在積弊已久的中國酒桌文化。

最近，木易剛好在微博上看到一個酒局視頻。

一個身著白色裙子的短發(fā)女性，站在飯桌前。她身邊站著的是，是一群油膩的中年男性。其中一名男性，倒了滿滿一大杯白酒遞給她。為了證明她喝得是真酒，這名男性還用衛(wèi)生紙沾了酒，點燃以作驗證。

隨后，這名女性舉起酒杯，她的臉上沒有任何笑容，也沒有絲毫反感，而是麻木地一飲而盡，就像無情的酒精容器。

反觀她身邊的男性，都把目光聚焦在她身上，有拍手叫好的，有舉起手機拍照的，有伸手遞酒的，全然一副看戲的模樣。

一杯下肚，這名女性擦了擦嘴角的酒漬，面無表情地離席。不知道轉過身后，她的胃和心又要積蓄多少辛酸和苦處。

職場酒局，女性就像是酒桌上的秘密武器。一群大老爺們喝酒，多沒意思啊。女性的存在，讓男性更能感受到自己的地位和權威，而中國的酒桌文化，喝得也并不是酒，而是一場場服從性試探。

相較于小公司，大廠權力關系更復雜、上下等級更森嚴，需要談生意的場合更多，這也就導致酒桌文化更加猖獗，進而為侵犯女下屬的惡性事件，提供了溫和的土壤。

然而，積弊已久的酒桌文化，只是性侵犯事件頻發(fā)的表層原因。該類事件發(fā)生背后，反應的依舊是部分公司惡臭的企業(yè)文化。

諸如阿里和滴滴事件中，從談生意需要女員工陪喝酒，再到上級和領導層對員工受侵害的處理態(tài)度，都暴露出對員工權益的侵害和忽視。

酒桌上，女性是談生意的工具和砝碼；一旦出了事，就成了避之不及、隨意丟棄的棋子。領導和公司制度，反倒淪為不法分子的幫兇。

試問，這樣的行事作風，真對得起中國頭部大廠的名號嗎？

三、震驚、氣憤、羞愧，然后呢？

當你發(fā)現一只蟑螂時，這間屋子已經有成百上千的蟑螂了！

從阿里女員工到滴滴女員工，也許只是大廠職場性侵犯事件的冰山一角。

因為敢于站出來發(fā)聲的，始終是少數；最終被網友大眾看到的，更是少數。強奸和陪酒之外，又有多少職場女性在酒桌上被揩油、被騷擾呢。

阿里女員工遭侵犯事件大面積爆發(fā)后，阿里CEO張勇在內網表示：“震驚，氣憤，羞愧?！?/p>

有網友調侃道，曾有阿里的程序員利用職務之便，刷了幾盒月餅，半小時之后就被約談了，一個半小時之后便被開除了，三天后馬云還站臺表示開除合理，然而，阿里p7級領導強奸女下屬，11天后CEO表示震驚，而且鬧到了食堂發(fā)傳單這一步。

面對此類事件，阿里內部的第一反應不是幫助受害人，而是拖延、忽視、控制輿論。直至全網爆發(fā)，才正式出面回應。

至此，這件事的處理結果包括以下幾點，業(yè)務總裁引咎辭職、涉事男員工被辭退。

此外，8月8日，阿里員工聯(lián)合發(fā)布《6000名阿里人關于807事件的聯(lián)合倡議》，其中提到針對受害女員工給予帶薪長假以及相關心理支持，并借助此次事件，推動女性職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

8月9日，阿里CEO張勇在內網宣布，制定《反性騷擾行動準則》，反對陪酒文化，對性騷擾零容忍。

如今，警方也已經介入調查。很快，真相便會大白，禽獸將會受到應有的懲罰。

只是再多的事后補救，再多的賠償，再多的懲罰，都不能彌補受害人的心理創(chuàng)傷，而這也是我們每一個人需要堅決抵制性騷擾的原因。

因為如果你不站出來，那么有一天受到傷害的，或許是你的妻子、女兒、朋友！

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