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    58同城金融科技人才報(bào)告:IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求 求職熱度雙高-電商頭條電商資訊

    2023-01-19| 13:56|發(fā)布在分類(lèi)/淘寶知識(shí)|閱讀:36

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    58同城金融科技人才報(bào)告:IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求 求職熱度雙高

    58同城金融科技人才報(bào)告:IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求 求職熱度雙高

    8月13日消息,近日,58同城發(fā)布了《金融科技人才求職調(diào)研報(bào)告》,通過(guò)在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)研多家高校金融科技專(zhuān)業(yè)和經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生,圍繞如何吸引、招聘、管理和發(fā)展金融科技人才等問(wèn)題進(jìn)行了分析,為金融機(jī)構(gòu)提供參考。

    58同城《金融科技人才求職調(diào)研報(bào)告》顯示,在校園招聘熱門(mén)專(zhuān)業(yè)排行榜中,TOP10的專(zhuān)業(yè)分別為:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、大數(shù)據(jù)、通信工程、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、電子信息工程、云計(jì)算、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)工程、UI設(shè)計(jì)。

    58同城金融科技人才報(bào)告:IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求 求職熱度雙高

    (圖源:58同城黑板報(bào))

    58同城還對(duì)2023年重點(diǎn)行業(yè)的人才引力指數(shù)進(jìn)行了調(diào)研,結(jié)果顯示,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、制藥/醫(yī)療、房地產(chǎn)/建筑行業(yè)對(duì)人才的吸引力排在前三,其中與需求量相一致的是,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對(duì)人才吸引力最大,排在首位。另外,為提前鎖定優(yōu)秀人才,不少企業(yè)不惜以高薪進(jìn)校留人,前六個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的崗位月薪均在萬(wàn)元以上,其中面向計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)的崗位平均月薪為18504元。

    58同城還對(duì)金融科技人才畢業(yè)去向進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,數(shù)據(jù)顯示,選擇就業(yè)的科技類(lèi)畢業(yè)生占到了大多數(shù),達(dá)77.01%,其中研究生的就業(yè)意愿要高于本科生。在選擇就業(yè)的畢業(yè)生中,認(rèn)可度較高的求職渠道分別為校園宣講會(huì)、招聘會(huì)/雙選會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。

    從求職意向看,排在前五的城市分別為北京、深圳、上海、廣州、成都,投遞人數(shù)占比分別為24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%。

    從求職行業(yè)來(lái)看,熱門(mén)行業(yè)TOP5為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),金融業(yè),教育行業(yè),文化、體育和娛樂(lè)業(yè),制造業(yè)。由于專(zhuān)業(yè)對(duì)口程度最高,因此IT技術(shù)人才將互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)作為首選行業(yè);而選擇金融業(yè)的金融科技人才中,就業(yè)去向?yàn)殂y行業(yè)的占到了一半以上,達(dá)53.33%。

    58同城金融科技人才報(bào)告:IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求 求職熱度雙高

    (圖源:58同城黑板報(bào))

    值得一提的是,金融科技人才中科技類(lèi)與經(jīng)管類(lèi)人才在期望薪資、激勵(lì)措施和加班態(tài)度上有所不同。在期待薪資方面,科技類(lèi)人才期望的月薪更高,期望月薪在8000-15000元范圍內(nèi)的科技類(lèi)人才占比為66.08%,而經(jīng)管類(lèi)人才的期望月薪在5000-10000元范圍內(nèi)人數(shù)最多,占到54.81%;在激勵(lì)措施方面,科技類(lèi)人才較為看重年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分紅等,經(jīng)管類(lèi)人才則對(duì)利潤(rùn)分紅更為看重;在可接受的加班理由中,科技類(lèi)人才更能接受工作計(jì)劃沒(méi)完成、提升自己工作能力的加班,而經(jīng)管類(lèi)人才更能接受臨時(shí)性突發(fā)性的工作安排。

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