淘寶客服轉化率低會怎樣?如何提高?

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淘寶最開始非常依賴這個客服人員，覺得好的客戶人員都能讓自己店鋪的轉化提高，那么當你的淘寶客服轉化率很低的時候會怎樣呢?估計很多人都在問這個事情，下面就把如何提高的技巧分享給大家，來學習下吧!

一.淘寶客服轉化率是什么?

舉例：1.詢單10人2.下單5人

計算如下：下單人數(shù)(5人)/詢單人數(shù)(10人)=50%轉化率

通過上述的公式計算，我們可以簡單明了的了解店鋪客服轉化率為何物

二.如何去提升店鋪客服轉化率?

1.合理績效考核

對于電商客服來說，轉化率是一切的核心，制定合理轉化率績效獎金，有獎有罰

如60%轉化率500元獎金55%轉化率400元獎金50%轉化率300元獎金。

低于50%轉化率扣200元獎金，通過清晰的獎罰，讓客服能非常直觀明白

轉化率的重要性以及對自身薪資的關聯(lián)性，也更加能刺激客服主動去提升

2.分析詢單流失

通過赤兔名品里面的直觀數(shù)據(jù)對客服每日詢單流失明細進行分析，分析流失的原因

并了解詢單流失里面哪些地方是可以通過客服個人做到位來提升轉化率的

舉例如下

發(fā)貨問題：是否可通過幫助顧客查詢倉庫有無實際現(xiàn)貨，做到有現(xiàn)貨告知顧客優(yōu)先發(fā)

快遞問題：如果要求發(fā)店鋪沒有快遞，可根據(jù)需求的數(shù)量統(tǒng)計，當數(shù)據(jù)較大可反饋店主建議添加

缺貨問題：如產品出現(xiàn)缺貨下架，但發(fā)現(xiàn)需求量較大，通過統(tǒng)計具體的數(shù)量來向店主建議補貨

個人原因：個人對于產品的疑慮或使用的疑慮，客服解釋不是很好，幫助客服如何調整聊天技巧

通過上述分析的詢單流失可以實時了解到每一位顧客的需求以及客服存在的不足

根據(jù)統(tǒng)計到的數(shù)據(jù)來進行反饋或改進，既提升了淘寶店鋪的銷售額也提升了客服的轉化

3.管理者的監(jiān)督

當制定好合理的績效考核，完整的分析詢單流失明細，【最重要】的就是管理者的監(jiān)督

方案很多，想法很多，但是缺少執(zhí)行，缺少監(jiān)督，往往會導致最終夭折

作為管理者，要時刻關注客服的數(shù)據(jù)績效，發(fā)現(xiàn)有不對的及時查看并幫助提升

個人心得

如果只是一昧的說客服轉化率低，要個人注意提升是沒用的，正常情況沒有誰希望自己轉化低，之所以轉化低，正因為個人不知如何提升。

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