疫情期間辭退員工合法嗎

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因?yàn)椴《敬蠹抑荒茉诩肄k公，有的企業(yè)無法在家辦公，只能在家等著疫情恢復(fù)。員工無法正常復(fù)工意味著無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，很多中小型企業(yè)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。于是有些企業(yè)選擇辭退員工。在疫情期間辭退員工合法嗎?

一、合法嗎?

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，疫情期間，用人單位不得辭退處在醫(yī)療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、如何補(bǔ)償?

對于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動的，企業(yè)不得解除勞動合同或退回勞務(wù)派遣工。

如果強(qiáng)行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金。賠償金的計(jì)算方法詳見勞動合同法。

1.需明確是在停工期被辭退還是已恢復(fù)復(fù)工后被辭退?

2.被辭退的理由是什么?

3.如并非員工過錯被辭退，可要求N1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(N指你在公司的工作年限，如不滿半年按半個月計(jì)算，滿6個月不滿一年按一個月計(jì)算);

4.如公司解除程序違法，可要求經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關(guān)法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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